श्रमिक के रूप में पंजीकृत होने पर हम सभी को महीने के अंत में एक प्राप्त होता है रोस्टर जिसमें हमारे वेतन से संबंधित सभी अवधारणाएं प्रतिबिंबित होनी चाहिए। ए दस्तावेज़ जिसे बहुत कम स्पेनवासी समझते हैं यद्यपि सिद्धांत रूप में यह पहचानना आसान होना चाहिए, उदाहरण के लिए, शुद्ध या सकल वेतन, योगदान, ओवरटाइम का भुगतान क्या है या उदाहरण के लिए, हमारे पास कंपनी के संघ से संबद्ध होने जैसी अवधारणाओं के लिए कुछ अन्य छूट है। हालाँकि, आँकड़े स्पष्ट हैं 80% कर्मचारी जो अपने पेरोल को नहीं समझते हैं के एक अध्ययन के अनुसार पेफिट और यूगोव। और अगर हम पेरोल को नहीं समझते हैं, तो हमें कैसे पता चलेगा कि कंपनी ने कोई गलती की है?
कंपनियों को अपने प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के संबंध में अपने कानूनी और कर दायित्वों के बारे में भी अद्यतन रहना चाहिए। इसलिए इसे प्राप्त करते समय, कार्यकर्ता को इसे समझने का प्रयास करना चाहिए या उन सभी अवधारणाओं से पूछना चाहिए जिन्हें वह पूरी तरह से नहीं समझता है कंपनी को सामाजिक व्यवस्था में उल्लंघन और प्रतिबंधों पर कानून (एलआईएसओएस) के प्रावधानों का पालन करना होगा। जो उल्लंघन की गंभीरता को नियंत्रित करता है जो पेरोल के साथ किसी भी विफलता की स्थिति में हो सकता है, या वास्तव में, जब कंपनियां अनियमित प्रथाओं में संलग्न होती हैं जो उन्हें श्रम निरीक्षण के फोकस में रखती हैं। और आवर्ती विफलता या त्रुटि कर्मचारी को जो भुगतान किया गया था और पेरोल पर जो दर्ज किया गया था, उसके बीच का अंतर है।. उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां वेतन का एक हिस्सा नकद में और दूसरा हिस्सा बैंक हस्तांतरण द्वारा देना चुनती हैं, लेकिन वे इन कार्यों का सही ढंग से दस्तावेजीकरण नहीं करती हैं। इस प्रकार का अभ्यास न केवल प्रशासनिक उल्लंघन का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि कर चोरी भी शामिल हो सकता है और श्रमिकों के अधिकारों को नुकसान पहुंचा सकता है।
अधिक गंभीर मामलों में, कुछ कंपनियाँ अघोषित धन से भुगतान करती हैंएक प्रथा जिसे पेइंग इन के नाम से जाना जाता है काला या भुगतान करना है बी. इस प्रकार की धोखाधड़ी न केवल उपरोक्त एलआईएसओएस का उल्लंघन करती है, बल्कि कर्मचारियों को श्रम या कर दावों के प्रति असुरक्षित भी बनाती है।
इस पेरोल विफलता के कानूनी और आर्थिक परिणाम
वह सामाजिक व्यवस्था में उल्लंघन और प्रतिबंधों पर कानून का अनुच्छेद 7.3 (एलआईएसओएस) उसे स्थापित करता है भुगतान की गई राशि को सही ढंग से दर्ज नहीं करना कार्यकर्ता को गंभीर उल्लंघन बनता है। प्रतिबंध गंभीरता और प्रभावित श्रमिकों की संख्या के आधार पर भिन्न होते हैं, और तीन डिग्री में विभाजित होते हैं:
- न्यूनतम स्तर: 751 से 1,500 यूरो का जुर्माना।
- मध्यम स्तर: 1,501 से 3,750 यूरो का जुर्माना।
- अधिकतम डिग्री: 3,751 से 7,500 यूरो तक का जुर्माना।
जब भुगतान का पता चलता है कालापरिणाम और भी गंभीर हो सकते हैं। जुर्माने के अलावा, कंपनी सामाजिक सुरक्षा के लिए बकाया योगदान को नियमित करने के लिए बाध्य होगी, अतिरिक्त अधिभार सहित.
ये त्रुटियाँ सिर्फ कंपनियों को प्रभावित नहीं करतीं। एक कर्मचारी जो अपने वेतन का कुछ भाग प्राप्त करता है बी लाभ की गणना करते समय नुकसान हो सकता है जैसे बेरोजगारी या सेवानिवृत्ति। इन मामलों में, कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करने का अधिकार है।
पेरोल पेनाल्टी से कैसे बचें
7,500 यूरो तक के जुर्माने से बचने का समाधान पारदर्शी और कठोर पेरोल प्रबंधन है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि:
- भुगतान की गई सभी राशियाँ पेरोल में परिलक्षित होती हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वेतन नकद में दिया गया है या बैंक हस्तांतरण द्वारा; सब कुछ आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए।
- भुगतान टाला जाता है काला. यह प्रथा न केवल अवैध है, बल्कि कंपनी को कर और श्रम समस्याओं का भी सामना करना पड़ता है।
- किए गए भुगतान का स्पष्ट रिकॉर्ड रखा जाता है। एक सटीक और सुलभ रिकॉर्डिंग प्रणाली निरीक्षण की सुविधा प्रदान करती है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए मानसिक शांति सुनिश्चित करती है।
सही पेरोल प्रबंधन न केवल कंपनियों को आर्थिक प्रतिबंधों से बचाता है, बल्कि उन्हें बचाता भी है सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है और इसमें शामिल सभी लोगों के लिए विश्वसनीय।
श्रम निरीक्षण की भूमिका
योलान्डा डियाज़ की अध्यक्षता वाले श्रम मंत्रालय का मिशन यह गारंटी देना है कि कंपनियां श्रम नियमों का अनुपालन करती हैं। निरीक्षण समय रिकॉर्डिंग जैसे प्रमुख पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं काम किया, काम करने की स्थितियाँ और, बेशक, पेरोल प्रबंधन।
जब किसी निरीक्षण में पेरोल अनियमितताओं का पता चलता है, तो प्रक्रिया में किए गए भुगतान की गहन समीक्षा शामिल होती है और राशियाँ परिलक्षित होती हैं। यदि गैर-अनुपालन की पुष्टि हो जाती है, तो कंपनियों को न केवल वित्तीय दंड का सामना करना पड़ता है, बल्कि प्रतिष्ठा को भी नुकसान होता है, जो ग्राहकों, कर्मचारियों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ उनके संबंधों को प्रभावित कर सकता है।
संक्षेप में, पेरोल पर भुगतानों को सही ढंग से दर्ज न करना कोई छोटी विफलता नहीं है। जुर्माना, जो प्रति कर्मचारी 7,500 यूरो तक पहुंच सकता है, और संबंधित कानूनी परिणाम श्रम प्रबंधन में पारदर्शिता के महत्व की याद दिलाते हैं।
कंपनियों के लिए, विश्वसनीय पंजीकरण प्रणालियों में निवेश करना और पेरोल तैयारी के लिए जिम्मेदार कर्मियों को प्रशिक्षित करना न केवल प्रतिबंधों से बचाता है, बल्कि वैधता और अपने कर्मचारियों की भलाई के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को भी मजबूत करता है। ऐसे कार्य वातावरण में जहां हर विवरण मायने रखता हैपारदर्शिता के साथ कार्य करना दीर्घकालिक सफलता की सबसे अच्छी गारंटी है।