कारण आप अगले वर्ष अधिक भुगतान करने जा रहे हैं

वह अंतरपीढ़ीगत इक्विटी तंत्र 28 दिसंबर के कानून 21/2021 द्वारा विनियमित एक उपकरण है, जिसका मुख्य उद्देश्य इसे सुदृढ़ करना है पेंशन प्रणाली एक भी पीढ़ी पर अधिक भार डाले बिना। यह उपाय पिछले “स्थिरता कारक” को प्रतिस्थापित करता है, जिसे कम न्यायसंगत माना जाने के कारण निरस्त कर दिया गया था। इसके बजाय, एमईआई अतिरिक्त योगदान का एक प्रगतिशील फॉर्मूला प्रस्तावित करता है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है और हालांकि इसे 2023 से लागू किया गया है, 2025 तक इसे बनाए रखा जाएगा और फिर से इससे हमें अपने सामाजिक सुरक्षा योगदान में अधिक भुगतान करना पड़ेगा।

संक्षेप में, एमईआई मान लेता है ए अतिरिक्त प्रतिशत के बारे में सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधारजो प्रत्येक वर्ष धीरे-धीरे बढ़ता जाता है 2030. उस तारीख से, 1.2% पर स्थिर रहेगाजब तक कि 2032 के लिए नियोजित विश्लेषण अतिरिक्त समायोजन की आवश्यकता निर्धारित नहीं करते। यह प्रतिशत कंपनियों द्वारा काफी हद तक माना जाता है, लेकिन यह भी इसका सीधा असर कर्मचारियों के शुद्ध वेतन पर पड़ता है। उदाहरण के लिए, 2024 में, एमईआई 0.70% था, जो कंपनी द्वारा भुगतान किए गए 0.58% और कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए 0.12% के बीच विभाजित था। 2,500 यूरो के योगदान आधार वाले कर्मचारी के लिए, इसका मतलब है कि उनके मासिक वेतन पर लगभग तीन यूरो कम हैं। यद्यपि अल्पावधि में प्रभाव छोटा लग सकता है, लेकिन लगातार वृद्धि का वर्षों में संचयी प्रभाव पड़ेगा।

2025 में सामाजिक सुरक्षा योगदान कितना बढ़ जाएगा?

2025 में, MEI बढ़कर 0.80% हो जाएगा, जो 2024 की तुलना में 0.10% अधिक है। यह वृद्धि निम्नानुसार वितरित की जाएगी:

• कंपनियों: वे सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान आधार का 0.67% मानेंगे।
• श्रमिक: 0.13% योगदान देंगे.

व्यावहारिक दृष्टि से इसका अर्थ यह है 2,500 यूरो के अंशदान आधार वाले कर्मचारी के मासिक शुद्ध वेतन में लगभग 3.25 यूरो की कमी होगी। जबकि कंपनी 16.75 यूरो की अतिरिक्त लागत वहन करेगी। हालाँकि यह एक मामूली बदलाव की तरह लग सकता है, यह विकास एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है जो लंबी अवधि में पेंशन प्रणाली की स्थिरता की गारंटी के लिए धन जुटाने का प्रयास करता है।

इस तरह योगदान 2030 तक बढ़ेगा

योगदान में वृद्धि 2025 में नहीं रुकेगी। नियमों के अनुसार, एमईआई का प्रतिशत पहुंचने तक उत्तरोत्तर बढ़ता रहेगा 2030 में अधिकतम 1.2%। उस क्षण से, यह 2050 तक स्थिर रहेगा, हालाँकि यह समय-समय पर समीक्षा के अधीन रहेगा। विस्तृत पैमाना इस प्रकार है:

• 2025: 0.80% (0.67% कंपनी, 0.13% कर्मचारी)।
• 2026: 0.90% (0.75% कंपनी, 0.15% कर्मचारी)।
• 2027: 1% (0.83% कंपनी, 0.17% कर्मचारी)।
• 2028: 1.1% (0.92% कंपनी, 0.18% कर्मचारी)।
• 2029 और 2030: 1.2% (1% कंपनी, 0.2% कर्मचारी)।

यह क्रमिक प्रगति चाहता है पेरोल और व्यावसायिक बैलेंस शीट पर तत्काल प्रभाव को कम करें, लेकिन साथ ही बढ़ती जनसंख्या के कारण उत्पन्न होने वाली आर्थिक और सामाजिक चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक संसाधनों का संचय करें।

MEI क्यों आवश्यक है?

बढ़ती जीवन प्रत्याशा और घटती जन्म दर के कारण स्पेन में पेंशन प्रणाली को महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। आधिकारिक अनुमानों के अनुसार, आने वाले दशकों में सेवानिवृत्ति की आयु वाली जनसंख्या में उल्लेखनीय वृद्धि होगीजबकि सक्रिय श्रमिकों की संख्या वर्तमान पेंशन को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है।

MEI को एक निवारक समाधान के रूप में प्रस्तावित किया गया है अगले कुछ वर्षों में, वित्तीय तनाव के अस्थिर होने से पहले प्रणाली को संतुलित करने का प्रयास किया जाएगा। वर्षों से अतिरिक्त धन जुटाकर, संभावित कमी को पूरा करने और यह सुनिश्चित करने की आशा की जाती है कि आने वाली पीढ़ियाँ अच्छी पेंशन का आनंद ले सकें।

2030 के बाद क्या होगा?

बड़ा सवाल यह जानना है कि पांच साल में क्या होगा? जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, 2030 से एमईआई 1.2% पर रहेगा और यह वर्ष तक नहीं होगा 2032 जब, स्थापित नियमों के अनुसार, इसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए एमईआई की त्रिवार्षिक समीक्षा की जाएगी। यह विश्लेषण तंत्र के संचित परिणामों को ध्यान में रखते हुए 2050 में नियोजित खर्च के स्तर की तुलना 2024 में किए गए अनुमानों से करेगा। ऐसी स्थिति में जब स्थिरता के उद्देश्य पूरे नहीं हुए हैं, स्पेन में पेंशन प्रणाली के वित्तीय संतुलन की गारंटी के लिए अतिरिक्त उपाय लागू किए जा सकते हैं।

जिन विकल्पों पर विचार किया गया उनमें शामिल हैं योगदान में समायोजन, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन या लाभों में संशोधन। हालाँकि, ये निर्णय नियोजित मूल्यांकन के परिणामों पर निर्भर करेंगे।

श्रमिकों और कंपनियों पर प्रभाव

यद्यपि एमईआई योगदान में वृद्धि व्यक्तिगत रूप से छोटी लग सकती है, लेकिन इसका संचयी प्रभाव पड़ता है श्रमिकों की आय और कंपनियों की लागत पर असर पड़ेगा। इस संयुक्त प्रयास का उद्देश्य एक स्थिर पेंशन प्रणाली की गारंटी देना है, लेकिन निजी बचत को प्रोत्साहित करना या गुणवत्तापूर्ण रोजगार उत्पन्न करने के लिए श्रम बाजार में सुधार जैसे पूरक उपायों की आवश्यकता पर बहस भी शुरू करना है।

जैसे ही समय बीतता जायेगा, नागरिकों के लिए यह समझना आवश्यक होगा कि एमईआई कैसे काम करता है और आर्थिक एवं सामाजिक संदर्भ में इसका महत्व। हालाँकि अधिक भुगतान करना असुविधाजनक हो सकता है, यह तंत्र अधिक संतुलित और टिकाऊ भविष्य की दिशा में एक आवश्यक कदम का प्रतिनिधित्व करता है।