श्रम मंत्रालय ने कुछ नए विकासों की घोषणा की है जो श्रमिक क़ानून को प्रभावित करते हैं। यूनियनों के साथ सहमत काम के घंटों में कमी के अलावा, अब ऐसी शर्तें हैं जिनके तहत आप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसमें कुछ बदलाव शामिल हैं जिन्हें हमें ध्यान में रखना चाहिए। इनमें से एक उपाय यह है कि कर्मचारी इस्तीफा दे सकते हैं अनुबंध करो और नौकरी छोड़ दो जब तीन मासिक भुगतान अवैतनिक हों।
यह उपाय इसके आधार पर श्रमिकों के क़ानून को संशोधित करता है न्याय सेवा दक्षता विधेयक. इससे यह भी स्थापित होता है कि कंपनियों को अनुचित बर्खास्तगी के लिए उन लोगों को मुआवजा देना होगा इन तीन महीनों को बिना भुगतान किए जोड़ें और जो कर्मचारी इस स्थिति में हैं उन्हें बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। सामान्य तौर पर, और एसेरेम कंसल्टर्स के अनुसार, जिन श्रमिकों को वेतन भुगतान में 15 दिनों की देरी होती है और वर्ष में तीन बार पेरोल का भुगतान न करने पर जमा होता है, तो वे अपना अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी को उन्हें अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा देना होगा और इसलिए, उन्हें बेरोजगारी लाभ इकट्ठा करने का अधिकार होगा। इसी तरह, इसमें यह भी कहा गया है कि कर्मचारी “जब लगातार छह महीने तक वेतन के भुगतान में देरी होती है, तो अनुबंध समाप्त कर सकता है।”
इस उपाय से आप अपनी नौकरी छोड़कर बेरोजगारी बटोर सकते हैं
इसलिए, जिन श्रमिकों के पास एक वर्ष के दौरान कम से कम तीन अवैतनिक पेरोल हैं, वे अपनी नौकरी छोड़ सकेंगे और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकेंगे, जैसा कि हमने निर्दिष्ट किया है।
यह उपाय कंपनियों से होने वाले दुर्व्यवहार के खिलाफ श्रमिकों की रक्षा और सुरक्षा के अधिकार को जन्म देता है। विशेष रूप से जब आपके पेरोल पर भुगतान न होने की पीड़ा की बात आती है। इस तरह के उपाय श्रम की ओर से होते हैं क्योंकि अब तक अदालतें कुछ हद तक बिखरे हुए समाधान देती थीं और जब कोई नौकरी समाप्त करना चाहती थी तो भुगतान न करने की राशि निर्धारित करने के लिए कोई स्थापित मानदंड नहीं था।
श्रमिक क़ानून में मानदंड का सुधार
विशेष रूप से, इस मानदंड का सुधार श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 50 में स्थापित किया गया है और कहा गया है कि “यह समझा जाएगा कि देरी होती है जब वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित तिथि 15 दिनों से अधिक हो जाती है, इसका कारण तब होता है जब वे कर्मचारी को एक वर्ष की अवधि में, वेतन के तीन पूर्ण मासिक भुगतान, अभी तक लगातार नहीं, या जब वेतन के भुगतान में छह महीने की देरी होती है, अभी तक लगातार नहीं, बकाया है।
एसेरेम कंसल्टर्स के अनुसार, गैर-भुगतान को विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना होगा, जिनमें शामिल हैं:
- बार-बार भुगतान न करना: न्यायशास्त्र ने स्थापित किया है कि लगातार तीन महीने या प्रति वर्ष तीन रुक-रुक कर भुगतान न करना समाप्ति को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त है।
- गंभीरता और निरंतरता: भुगतान न करने से कर्मचारी की गरिमा और स्थिरता प्रभावित होती है, जो ईटी के अनुच्छेद 50 को लागू करने की अनुमति देता है।
- पूर्व सूचना: हालांकि अनिवार्य नहीं है, यह सलाह दी जाती है कि कार्यकर्ता समाधान अनुरोध सबमिट करने से पहले गैर-अनुपालन के बारे में सूचित करें।
सामान्य समस्या
- भुगतान न करने को साबित करने में कठिनाइयाँ: कर्मचारी को दस्तावेजी साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे।
- उचित देरी बनाम गैर-भुगतान: अस्थायी देरी और निरंतर गैर-भुगतान के बीच का अंतर न्यायिक निर्णय को जटिल बना सकता है।
- मुआवज़ा: काम किए गए समय और वरिष्ठता के आधार पर मुआवज़े की गणना करना जटिल हो सकता है।
गोल्डन वीज़ा का उन्मूलन
ईएफई एजेंसी के अनुसार और सरकार की खबरों के आधार पर, कांग्रेस के न्याय आयोग ने सार्वजनिक न्याय सेवा की दक्षता पर मसौदा कानून पर प्रस्तुति की रिपोर्ट को मंजूरी दे दी, जिसमें गोल्डन वीजा (गोल्डन वीजा) को खत्म करने के लिए एक संशोधन शामिल है, जो अनुदान देता है आवास या स्पेनिश सार्वजनिक ऋण में निवेश करने वाले विदेशियों को निवास परमिट।
आयोग ने दी हरी झंडी पक्ष में 20 और विरोध में 17 वोट पड़े और सार्वजनिक न्याय सेवा की दक्षता और उपभोक्ताओं और उपयोगकर्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा के लिए सामूहिक कार्यों से संबंधित उपायों पर जैविक कानून के मसौदे के पाठ में कोई परहेज नहीं है।
इस कानून के संबंध में शुरुआत में 1,100 संशोधनों को बढ़ावा दिया गया और 106 लेन-देन संबंधी संशोधन पेश करने पर सहमति बनी है।
अब, पाठ अपनी संसदीय प्रक्रिया जारी रखेगा और सीनेट में जाने से पहले कांग्रेस के पूर्ण सत्र में इस पर बहस की जाएगी।