यदि आप ऐसा करते हैं तो अपनी नौकरी छोड़ना और बेरोजगारी इकट्ठा करना अब संभव है

स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना और मुआवजे के अलावा बेरोजगारी लाभ एकत्र करना स्पेन में संभव है। यद्यपि कानून अन्यथा कहता है, कुछ ऐसे मामले हैं जिनमें कर्मचारी अपने कर्तव्यों को समाप्त कर सकता है मोटू प्रोप्रियो और, इसके अलावा, बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम हो। नीचे, हम उन मामलों के बारे में बता रहे हैं जिनमें अदालत आपसे सहमत हो सकती है यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं और धन और संबंधित लाभ का अनुरोध करते हैं। के कानूनी आंकड़े को सारा धन्यवाद स्व-बर्खास्तगीके अनुच्छेद 50 में शामिल है श्रमिक क़ानून.

वह श्रम और सामाजिक अर्थव्यवस्था मंत्रालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से यह स्पष्ट करता है कि बेरोजगारी लाभ, जिसे बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है, एकत्र करने के लिए यह आवश्यक होगा कि बीमार छुट्टी अनैच्छिक हो। “कानूनी नियमों के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है कि काम से बीमार छुट्टी स्वेच्छा से नहीं ली गई है, क्योंकि बेरोजगारी सुरक्षा प्रणाली उन श्रमिकों की रक्षा करती है जो काम करना चाहते हैं और कर सकते हैं, लेकिन रोजगार की कमी है,” वे कहते हैं एसईपीई एक ऐसी स्थिति के बारे में जिसका अनुभव कई कर्मचारी अक्सर अपने पेशेवर करियर के दौरान करते हैं।

यद्यपि प्रशासन नियम का पालन करता है, कानून कुछ मामलों में कर्मचारी की सुरक्षा भी करता है जिसमें वह स्वेच्छा से काम छोड़ सकता है और इसके अलावा, राज्य सार्वजनिक रोजगार सेवा से बेरोजगारी लाभ का अनुरोध कर सकता है। यहां तक ​​कि अदालत भी मुआवजे के भुगतान से सहमत होगी, जो ऐसी स्थिति होने पर कंपनी को भुगतान करना होगा। के कानूनी आंकड़े को सारा धन्यवाद स्व-बर्खास्तगीजिसमें कर्मचारी स्वेच्छा से अनुबंध समाप्त कर सकता है और अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित अधिक अधिकारों का भी लाभ उठा सकता है।

इसे अनुच्छेद 50 में विनियमित किया गया है श्रमिक क़ानून जो कर्मचारी की इच्छा से बर्खास्तगी से संबंधित है और जो उन मामलों को निर्दिष्ट करता है जिनमें कर्मचारी उचित बर्खास्तगी में दर्शाए गए मुआवजे का हकदार होगा।

काम छोड़ो और बेरोजगारी बटोरो

काम छोड़ो और बेरोजगारी भी बटोरो मुआवज़ा यह तब तक संभव होगा जब तक हम नीचे दी गई धारणाओं को पूरा करते हैं। इन मामलों में, विशेष वेबसाइट के अनुसार गैया वकीलकंपनी के खिलाफ संभावित कानूनी विवाद में न्याय कर्मचारी के पक्ष में फैसला देगा। आप कंपनी में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 33 या 45 दिनों के वेतन के भी हकदार होंगे।

वेतन का भुगतान न होना या देरी होना

ए कार्यकर्ता यदि आप भुगतान न करने के शिकार हैं तो आप कानूनी तौर पर स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने में सक्षम होंगे और बेरोजगारी लाभ भी प्राप्त कर सकेंगे। आपको इस नियम से उस स्थिति में भी लाभ हो सकता है जब पेरोल भुगतान में देरी लगातार होती रहती है। इसलिए यदि कोई व्यक्ति तीन महीने से अधिक समय तक भुगतान के बिना रहता है या महीने के दसवें दिन के बाद भुगतान प्राप्त करता है, तो उन्हें कानून से लाभ हो सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव

यदि कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों में भारी बदलाव होता है, तो वह स्वेच्छा से नौकरी भी छोड़ सकता है और बड़ा भुगतान भी ले सकता है। जैसा कि समझाया गया है श्रमिक क़ानूनकामकाजी परिस्थितियों में बदलाव को उन लोगों के रूप में समझा जाता है जो पारिश्रमिक प्रणाली और वेतन राशि में संशोधन के अलावा कार्य दिवस, कार्य समय की अनुसूची और वितरण, शिफ्ट कार्य व्यवस्था को प्रभावित करते हैं।

अनुचित नौकरी स्थानांतरण

किसी कर्मचारी को लाभ हो सकता है स्व-बर्खास्तगी यदि कंपनी अनुचित नौकरी स्थानांतरण करती है जिस पर पहले अनुबंध में हस्ताक्षर नहीं किया गया था। इसलिए यदि स्थान में भारी परिवर्तन होता है, तो कानून यह कर्मचारी की सुरक्षा करता है ताकि वह स्वेच्छा से अपने कर्तव्यों को समाप्त कर सके। «जिन श्रमिकों को विशेष रूप से मोबाइल या भ्रमणशील कार्य केंद्रों वाली कंपनियों में अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए काम पर नहीं रखा गया है, उन्हें उसी कंपनी के एक अलग कार्य केंद्र में स्थानांतरित करने के लिए, जिसके लिए निवास में परिवर्तन की आवश्यकता होती है, आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन के अस्तित्व की आवश्यकता होगी जो इसे उचित ठहराता है”, का अनुच्छेद 40 पढ़ता है श्रमिक क़ानून.

कार्यस्थल पर उत्पीड़न

वह कार्यस्थल पर उत्पीड़न यह एक और मामला है जो इसे उचित ठहरा सकता है स्व-बर्खास्तगी. कर्मचारी अनुबंध समाप्त कर सकता है यदि वह प्रदर्शित कर सके कि वह इस स्थिति में है। तनाव या अस्थिर कामकाजी परिस्थितियां भी संबंधित मुआवजे और बेरोजगारी के अधिकार के साथ आत्म-बर्खास्तगी का कारण बन सकती हैं।

तो ये ऐसे मामले होंगे जिनमें कर्मचारी को अनुच्छेद 50 के अनुसार स्व-बर्खास्तगी से लाभ हो सकता है श्रमिक क़ानून. अन्यथा, यदि कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनता है तो उसे बेरोजगारी लाभ और वरिष्ठता खोनी पड़ेगी।