स्वनियोजित में स्पेन उन्हें एक नई योगदान प्रणाली का सामना करना पड़ता है जो उनके मासिक भुगतान की गणना के तरीके को बदलने का वादा करती है। ए के बल में प्रवेश के साथ स्व-रोज़गार कोटा के लिए वास्तविक आय पर आधारित मॉडलसामाजिक सुरक्षा एक अधिक न्यायसंगत और टिकाऊ प्रणाली चाहती है। हालाँकि, इन उपायों के साथ चुनौतियाँ और समायोजन भी आते हैं जिन्हें प्रत्येक कर्मचारी को अपने वित्त को व्यवस्थित रखने के लिए ध्यान में रखना चाहिए। सबसे निचले वर्ग के लिए फीस में कटौती से लेकर निश्चित आय स्तर से ऊपर के लोगों के लिए फीस में बढ़ोतरी तक, यह बदलाव सीधे तौर पर 3 मिलियन से अधिक स्व-रोज़गार श्रमिकों को प्रभावित करेगा।
यह प्रणाली, जिसे क्रमिक रूप से 2023 में पेश किया गया था, 2025 में इसमें 15 खंड होंगेप्रत्येक शुद्ध आय के विभिन्न स्तरों के अनुरूप है। इसका मतलब यह है कि 670 यूरो प्रति माह से कम आय वालों के लिए न्यूनतम शुल्क 200 यूरो होगा। जबकि प्रति माह 6,000 यूरो से अधिक वालों के लिए अधिकतम 590 यूरो तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, वास्तविक आय का समायोजन वार्षिक नियमितीकरण की अनुमति देगा जिसमें प्रत्येक स्व-रोज़गार व्यक्ति की स्थिति के आधार पर रिफंड या अतिरिक्त भुगतान शामिल हो सकते हैं। इनमें नए फीचर्स जोड़े गए हैं इलेक्ट्रॉनिक चालान की अनिवार्य प्रकृतिएक उपाय जो पारदर्शिता में सुधार और प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाने का प्रयास करेगा। इसके अलावा, इंटरजेनरेशनल इक्विटी मैकेनिज्म (एमईआई) में वृद्धि से सार्वजनिक पेंशन प्रणाली को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा। इन बदलावों के साथ स्वरोजगार करने वालों को भी सामंजस्य बिठाना होगा एक ऐसा परिदृश्य जो अधिक मांग वाला होने का वादा करता है, लेकिन यह उन लोगों के लिए भी उचित है जो कम आय अर्जित करते हैं।
स्व-रोज़गार कोटा में नए योगदान अनुभाग
नई उद्धरण प्रणाली स्थापित होती है फीस जो प्रति माह 200 से 590 यूरो के बीच होती हैस्व-रोज़गार व्यक्ति की शुद्ध आय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जो लोग प्रति माह 670 यूरो से कम कमाते हैं उन्हें न्यूनतम 200 यूरो शुल्क का भुगतान करना होगा। जबकि प्रति माह 6,000 यूरो से अधिक वालों को अधिकतम 590 यूरो का शुल्क देना होगा. इस प्रणाली का लक्ष्य प्रत्येक श्रमिक की आर्थिक क्षमता में योगदान को अनुकूलित करना है, जिससे कम आय वाले स्व-रोज़गार का पक्ष लिया जा सके।
इसके अलावा मध्यवर्ती अनुभागों को भी समायोजित किया जाएगा. जिनकी आय 1,300 से 1,700 यूरो के बीच है, उनके लिए शुल्क 294 यूरो ही रहेगा। पिछले वर्षों की तरह ही. हालाँकि, जो लोग 1,700 यूरो से अधिक कमाते हैं, उनके लिए फीस उत्तरोत्तर बढ़ती रहेगी जब तक कि वे उपरोक्त अधिकतम सीमा तक नहीं पहुँच जाते। यह दृष्टिकोण प्रणाली की समानता और स्थिरता के बीच संतुलन की गारंटी देना चाहता है।
वार्षिक नियमितीकरण: वास्तविक आय के अनुसार रिटर्न और समायोजन
प्रणाली की मुख्य नई विशेषताओं में से एक कोटा का वार्षिक नियमितीकरण है। सामाजिक सुरक्षा का सामान्य खजाना प्रत्येक स्व-रोज़गार व्यक्ति की वास्तविक आय की समीक्षा करेगा, और संबंधित समायोजन करेगा:
- यदि स्व-रोज़गार वाले व्यक्ति ने अधिक योगदान दिया है, तो उन्हें अगले वर्ष 30 अप्रैल से पहले रिफंड प्राप्त होगा।
- यदि आपने कम योगदान दिया है, तो आपको उसी तिथि पर अंतर का भुगतान करना होगा।
यह तंत्र अनुमति देगा कोटा प्रत्येक श्रमिक की आय के अनुसार सटीक रूप से समायोजित किया जाता हैपिछली व्यवस्था में मौजूद असमानताओं को दूर करना। हालाँकि, इसके लिए स्व-रोज़गार वाले लोगों की ओर से अधिक योजना की भी आवश्यकता होती है, जिन्हें आश्चर्य से बचने के लिए अपनी वार्षिक आय का सटीक पूर्वानुमान लगाना चाहिए।
अंतरपीढ़ीगत इक्विटी तंत्र (एमईआई) की वृद्धि
सार्वजनिक पेंशन प्रणाली को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन की गई इंटरजेनरेशनल इक्विटी मैकेनिज्म (एमईआई) में भी 2025 में वृद्धि होगी। सरचार्ज योगदान आधार के 0.7% से 0.8% तक जाएगाजिसका अर्थ होगा फीस में अतिरिक्त समायोजन। यह प्रतिशत स्व-रोज़गार श्रमिकों और कर्मचारियों दोनों पर लागू होगा, जो सिस्टम की दीर्घकालिक स्थिरता की गारंटी के लिए एक महत्वपूर्ण उपाय है।
इलेक्ट्रॉनिक चालान-प्रक्रिया दायित्व: एक विवादास्पद उपाय
2025 से शुरू होकर, सभी स्व-रोज़गार श्रमिकों को, उनकी आय के स्तर की परवाह किए बिना, इलेक्ट्रॉनिक चालान-प्रक्रिया लागू करनी होगी। यह उपाय, हालांकि प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाने और कर नियंत्रण में सुधार लाने के उद्देश्य से है, कई स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए एक चुनौती का प्रतिनिधित्व करता है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी से कम परिचित लोगों के लिए। इस विनियमन को अनुकूलित करने के लिएइस प्रकार की प्रणालियों के प्रबंधन में आवश्यक उपकरण होना और प्रशिक्षित होना आवश्यक होगा।
स्व-रोज़गार पर प्रभाव: कौन जीतता है और कौन हारता है?
इस नई प्रणाली के साथ, सामाजिक सुरक्षा का अनुमान है 50% स्व-रोज़गार मौजूदा शुल्क की तुलना में कम शुल्क का भुगतान करेंगेजबकि 25% का योगदान बढ़ेगा। कम आय वाले श्रमिक मुख्य लाभार्थी होंगे, जबकि उच्च आय वाले लोग अधिक वित्तीय बोझ उठाएंगे। उदाहरण के लिए, के बीच की शुद्ध आय वाले स्व-रोज़गार लोग 3,620 और 4,050 यूरो प्रति माह 490 यूरो का भुगतान करेंगे, जबकि 2024 में उन्होंने 400 यूरो का भुगतान किया था।
इन परिवर्तनों को देखते हुए, स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए 2025 के लिए अपनी अनुमानित आय की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है। और सबसे उपयुक्त योगदान आधार चुनें। इलेक्ट्रॉनिक चालान और एमईआई में वृद्धि जैसे नए दायित्वों का अनुपालन करने के लिए अपने वित्तीय प्रबंधन को समायोजित करना भी महत्वपूर्ण होगा। उचित योजना के साथ, यह नई प्रणाली योगदान की स्थिरता और समानता में सुधार करने का अवसर प्रस्तुत कर सकती है। वास्तव में, ये परिवर्तन और स्व-रोज़गार शुल्क में निश्चित वृद्धि न केवल यह परिभाषित करती है कि वे मासिक रूप से क्या भुगतान करने जा रहे हैं, बल्कि कुछ के लिए, अपनी आर्थिक वास्तविकता से अधिक समायोजित एक मॉडल स्थापित करता है।