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यह वही है जो आपके साथ हो सकता है यदि आपकी कंपनी आपको काम में गिरावट करती है: बहुत चौकस

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क्या आपने कभी वास्तव में बीमार होने के बिना काम की छुट्टी के बारे में पूछा है? यह एक ब्रेक लेने या यहां तक ​​कि एक आर्थिक लाभ प्राप्त करने का एक तरीका लग सकता है, लेकिन परिणाम आपकी कल्पना से कहीं अधिक गंभीर हो सकते हैं। एक के रूप में क्या शुरू होता है लिटिल लेट यह हो सकता है कानूनी समस्याएं, आर्थिक प्रतिबंध और यहां तक ​​कि रोजगार का निश्चित नुकसान

कंपनियों और सामाजिक सुरक्षा उन्होंने धोखाधड़ी कम का पता लगाने के लिए अपने नियंत्रण को तेज किया है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग से लेकर निजी जासूसों को काम पर रखने तक, इस प्रकार के धोखे को अनमास करने के लिए तंत्र तेजी से परिष्कृत हैं। इस का मतलब है कि यदि आप काम में गिरावट का दिखावा करने का निर्णय लेते हैं, तो खोजे जाने की संभावनाएं बढ़ रही हैं। इस धोखाधड़ी के नतीजे न केवल उस व्यक्ति को प्रभावित करते हैं जो इसे प्रतिबद्ध करता है, बल्कि कंपनियों और सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली को भी प्रभावित करता है। झूठी हताहतों की संख्या एक सामाजिक सुरक्षा ओवररन उत्पन्न करती है और कंपनियों के लिए अनुपस्थिति की एक समस्या, जो उन्हें इन प्रथाओं से बचने के लिए तेजी से कठोर उपाय करने की ओर ले जाती है। लेकिन वास्तव में क्या हो सकता है अगर वे आपको एक काम में गिरावट का नाटक करते हुए पता चलता है? यहाँ हम इसे आपको समझाते हैं।

यदि आपकी कंपनी आपको काम में गिरावट का दिखावा कर सकती है तो क्या हो सकता है?

यदि किसी कार्यकर्ता को काम में गिरावट प्राप्त करने के लिए किसी बीमारी या चोट का अनुकरण किया जाता है, तो पहला परिणाम है तत्काल सब्सिडी निलंबन अस्थायी विकलांगता के लिए। इसका मतलब यह है कि यह अपनी कथित बीमारी से प्राप्त कोई भी आर्थिक लाभ प्राप्त करना बंद कर देगा।

लेकिन बात वहाँ नहीं रहती। यदि सामाजिक सुरक्षा यह निर्धारित करती है कि धोखाधड़ी हुई है, तो कार्यकर्ता सभी मात्राओं को वापस करने के लिए बाध्य है वह उस समय के दौरान माना जाता है जब उसे छुट्टी दे दी गई थी। कुछ मामलों में, यह एक महत्वपूर्ण संवितरण हो सकता है, खासकर अगर गिरावट कई महीनों के लिए बढ़ाई गई हो।

अलावा, यदि कंपनी कानूनी कार्रवाई करने का फैसला करती हैकार्यकर्ता का भी सामना करना पड़ सकता है नुकसान के लिए मुआवजा, जो स्थिति के आर्थिक प्रभाव को और भी अधिक बढ़ाएगा।

संभावित श्रम प्रतिबंध

वह श्रमिक क़ानून एक बहुत गंभीर अपराध के रूप में एक काम में गिरावट के अनुकरण पर विचार करें। मामले की गंभीरता और कंपनी की नीतियों के आधार पर, प्रतिबंधों से हो सकता है बर्खास्तगी के लिए रोजगार और वेतन निलंबन।

कम गंभीर मामलों में, कार्यकर्ता को मंजूरी दी जा सकती है एक अवधि के लिए वेतन के बिना आपके उपयोग का निलंबन जो 10 से 60 दिनों के बीच भिन्न हो सकता है। हालांकि, अगर कंपनी यह प्रदर्शित करने का प्रबंधन करती है कि गिरावट पूरी हो गई थी पदच्युति। इस मामले में, कार्यकर्ता मुआवजे या बेरोजगारी लाभ के अधिकार के बिना अपना उपयोग खो देगा।

धोखाधड़ी का पता लगाने में निजी जासूसों की भूमिका

अधिक से अधिक कंपनियां धोखाधड़ी कम के संदेह की जांच करने के लिए निजी जासूसों का सहारा ले रही हैं। हालांकि यह कुछ कल्पना को लग सकता है, यह एक पूरी तरह से कानूनी अभ्यास है और वास्तव में, व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए सबूत के रूप में अदालत में।

जासूस के माध्यम से साक्ष्य एकत्र करते हैं तस्वीरें, वीडियो और गवाही वे यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि एक कार्यकर्ता जो कहता है कि वह वास्तव में अपने स्वास्थ्य की स्थिति के साथ असंगत गतिविधियाँ कर रहा है। ये सबूत आमतौर पर कंपनी के लिए अनुशासनात्मक उपाय करने और न्यायाधीशों के लिए नियोक्ता के पक्ष में विफल होने के लिए निर्णायक होते हैं।

वैध परिणाम

श्रम और आर्थिक प्रतिबंधों से परे, काम की छुट्टी का नाटक करने से अधिक गंभीर कानूनी परिणाम हो सकते हैं। चरम मामलों में, धोखाधड़ी पर विचार किया जा सकता है सामाजिक सुरक्षा के खिलाफ एक अपराध। आपराधिक संहिता के अनुसार, इस प्रकार के अपराधों को जन्म दे सकता है उच्च जुर्माना और यहां तक ​​कि जेल की सजा यदि धोखाधड़ी की राशि महत्वपूर्ण है।

यदि यह निर्धारित किया जाता है कि कार्यकर्ता ने धोखाधड़ी के तरीके से लाभ प्राप्त किया है, तो वह आपराधिक प्रतिबंधों का सामना कर सकता है धोखाधड़ी की राशि और अपराध की पुनरावृत्ति के आधार पर, छह साल तक की जेल की सजा तक जुर्माना शामिल हो सकता है।

कंपनी और अर्थव्यवस्था पर धोखाधड़ी का प्रभाव

धोखाधड़ी कार्य हताहत न केवल उस व्यक्ति को प्रभावित करता है जो उन्हें प्रतिष्ठित करता है, बल्कि एक भी है सामान्य रूप से कंपनी और अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव।

कंपनी के लिए, काम का हर दिन एक अतिरिक्त लागत है, चूंकि इसे कार्यों को पुनर्गठित करना चाहिए, अस्थायी कर्मियों को किराए पर लेना या अनुपस्थिति को कवर करने के लिए अन्य कर्मचारियों को अधिभार देना चाहिए। यदि अनुपस्थिति एक आवर्ती समस्या बन जाती है, तो यह कंपनी की उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा को प्रभावित कर सकता है।

वहीं दूसरी ओर, मैक्रोइकॉनॉमिक स्तर पर, ये प्रथाएं सामाजिक सुरक्षा पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव भी उत्पन्न करती हैं। कृत्रिम रूप से हताहतों की संख्या में वृद्धि करके, सार्वजनिक लाभ प्रणाली अधिभार है, जो उन श्रमिकों के लिए उपलब्ध संसाधनों को कम करता है जिन्हें वास्तव में उनकी आवश्यकता है।

अंत में, काम में गिरावट का दिखावा करना कुछ दिनों की छुट्टी लेने या अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए एक आसान समाधान लग सकता है, लेकिन परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं। लाभ के नुकसान और पैसे की वापसी से लेकर श्रम प्रतिबंधों, बर्खास्तगी और यहां तक ​​कि कानूनी समस्याओं के लिए, इस धोखाधड़ी के नतीजे किसी व्यक्ति के पेशेवर कैरियर को चिह्नित कर सकते हैं।

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