रेस्टालिया ने अपने टैलेंट शो ‘बिना एटीट्यूड के कोई योग्यता नहीं है’ का तीसरा संस्करण लॉन्च किया

रेस्टलियामुख्य स्पेनिश बहुराष्ट्रीय संगठित रेस्तरां व्यवसाय, नई प्रतिभा की तलाश में 2025 शुरू करता है जो उसके ब्रांडों के विकास और विस्तार में योगदान देगा। ऐसा करने के लिए, और अपनी टीमों को मजबूत करने के उद्देश्य से, इसका तीसरा संस्करण लॉन्च किया प्रतिभा दिखाने का कार्यक्रम मनोवृत्ति के बिना कोई योग्यता नहीं होती.

रेस्टलिया इस तरह खुलता है, और तीसरी बार, यह नवोन्मेषी चयन प्रक्रिया जो कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों के लिए उम्मीदवारों की तलाश करती हैजैसे संचालन, विस्तार या परिचालन डिजिटल इकाई। साल-दर-साल, और इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, रेस्टलिया नवीन दृष्टिकोण और गतिशील प्रोफाइल के साथ कंपनी में नई प्रतिभाओं को शामिल कर रहा है, जिन्होंने इसके ब्रांडों के निरंतर परिवर्तन और नई अवधारणाओं के निर्माण में सहयोग किया है, जो रेस्टलिया को कंपनी का नेता बनाते हैं और संगठित पुनर्स्थापना के प्रर्वतक.

ए के प्रारूप का अनुसरण करते हुए प्रतिभा दिखाने का कार्यक्रम, रेस्टलिया उम्मीदवारों की प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करने का प्रबंधन करता हैखुद को अधिक पारंपरिक और पारंपरिक चयन प्रक्रियाओं से अलग करना और उम्मीदवारों के दृष्टिकोण या पारस्परिक कौशल जैसे गुणों पर दृढ़ता से दांव लगाना।

रेस्टलिया इस तरह दिखता है प्रतिबद्धता, नेतृत्व और सक्रियता कौशल के साथ एक उत्प्रेरक दृष्टिकोण के साथ प्रोफाइल. अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति वाली कंपनी होने के नाते, भाषाओं के ज्ञान को महत्व दिया जाएगा। इसके अलावा, चरित्र और क्षमता वाले लोगों का चयन करने के लिए आदर्श वाक्य ‘कोई रवैया नहीं, कोई योग्यता नहीं’ को प्राथमिकता दी जाती है।

प्राप्त सभी प्रोफाइलों में से, रेस्टालिया चयन करेगा जिन उम्मीदवारों को रेस्टलिया मुख्यालय में विशेषज्ञों की जूरी के सामने उपस्थित होने के लिए आमंत्रित किया जाएगा. इस आयोजन में, प्रत्येक उम्मीदवार को अपने गुण और दृष्टिकोण दिखाने का अवसर मिलेगा। इसके अलावा, वे कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए प्रश्न पूछ सकेंगे और विभिन्न विभागों के सदस्यों के साथ सीधा संपर्क स्थापित कर सकेंगे।

रेस्टलिया ने अपने नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम भी लागू किया है। जो पहले महीने के दौरान किए जाते हैं और दो चरणों में विभाजित होते हैं। पहला, अधिक सामान्य प्रशिक्षण पर केंद्रित था, जिसका उद्देश्य कंपनी के विभिन्न पहलुओं का गहन ज्ञान प्राप्त करना था; और दूसरा, उस क्षेत्र के विशिष्ट ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करना जिसके लिए उन्हें काम पर रखा गया है।

\

Source link