लगभग कोई भी यह नहीं जानता है लेकिन अब आप अपनी कंपनी से पूछ सकते हैं

वर्ष 2025 कंपनी और श्रमिकों के बीच संबंधों में कई सस्ता माल के साथ आ गया है। 1 जनवरी के बाद से, कर्मचारी अधिक अधिकारों का आनंद लेते हैं जो एकत्र किए जाते हैं श्रमिक क़ानून। योलान्डा डिआज़ के महान सितारे की प्रतीक्षा में सब कुछ लागू होने के लिए, वेतन में कटौती के बिना सप्ताह में 37.5 घंटे की कमी। वह न्यूनतम अंतर्ज्ञान संबंधी वेतन यह आने वाले महीनों में भी बढ़ेगा, जैसा कि यूनियनों के साथ एक समझौते पर पहुंचने के बाद बुधवार को पुष्टि की गई है।

योलान्डा डिआज़ यह कार्य दिवस की कमी को मंजूरी देने के लिए अपनी उड़ान में आगे भी जारी है, इस विधायिका के लिए इसकी महान प्रतिबद्धता। नियोक्ता द्वारा विपक्ष और नोटिस के बावजूद कि यह निर्णय एसएमई और छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुंचाएगा, सरकार के उपाध्यक्ष इस उपाय को “आसन्न” तरीके से लागू करना चाहते हैं और इसलिए फरवरी के पहले दिनों में यह इसे ले जाएगा मंत्री परिषद् इसे तत्काल संसाधित करने के लिए। एक बार अनुमोदित होने के बाद, आपको ओके प्राप्त करना होगा कांग्रेस।

कार्य दिवस की कमी के अलावा, जो कि सप्ताह में 40 घंटे से 37.5 तक चलेगा, सरकार उन्होंने यह भी बताया है कि नया मानक अन्य उपायों का परिचय देता है, जैसे कि कंपनी के लिए डिजिटल प्रति घंटा नियंत्रण का कार्यान्वयन। यह “उद्देश्य, विश्वसनीय और सुलभ होना होगा, जो कार्य दिवस की प्रभावी पूर्ति की गारंटी देने की अनुमति देता है,” के अनुसार श्रम और सामाजिक अर्थव्यवस्था मंत्री।

श्रमिकों और कंपनी के बीच एक और नवीनता

कार्य दिवस और डिजिटल प्रति घंटा नियंत्रण में कमी के अलावा ताकि यह उपाय पूरे स्पेन में कंपनियों में पूरा किया जा सके, उपायों का नया पैकेज भी एक “अमानवीय” श्रम भी बन जाएगा। यह अनुच्छेद 20 में शामिल एक अधिकार है श्रमिक क़ानून और के अनुच्छेद 88 में आंकड़ा संरक्षण नियम।

अंकीय विच्छेदन श्रमिकों का अधिकार है कि वे अपने आराम या छुट्टी का सम्मान करने के उद्देश्य से अपने कार्यदिवस के बाहर कार्य उपकरणों से डिस्कनेक्ट करें। इस तरह, ये कर्मचारी अपने कार्यदिवस के बाहर कंपनी के दिशानिर्देशों को बिना किसी परिणाम के अनदेखा कर सकते हैं। इसका तात्पर्य यह भी है।

«श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा अपने निपटान में लगाए गए डिजिटल उपकरणों के उपयोग में गोपनीयता का अधिकार है, डिजिटल वियोग और अंतरंगता के लिए वीडियो निगरानी और जियोलोकेशन उपकरणों के उपयोग के खिलाफ व्यक्तिगत डेटा और गारंटी के संरक्षण में वर्तमान कानून में स्थापित शर्तों में डिजिटल अधिकार, ”अनुच्छेद 20 बीआईएस पर कहते हैं «डिजिटल वातावरण और वियोग के संबंध में गोपनीयता में श्रमिकों के अधिकार»।

2025 में आने वाले परिवर्तन

श्रमिकों और कंपनी के बीच अधिकारों के संदर्भ में बदलावों में से एक को अगले उदय के साथ करना है न्यूनतम अंतर्ज्ञान संबंधी वेतन। योलान्डा डिआज़ ने बुधवार, 29 जनवरी को पुष्टि की, यूनियनों के साथ समझौता बढ़ाने के लिए न्यूनतम अंतर्ज्ञान संबंधी वेतन 2025 में 4.4%, चौदह भुगतान के लिए प्रति माह 1,184 यूरो तक, 2024 तक निर्धारित राशि से 50 यूरो अधिक।

«सामाजिक संवाद हमारे देश में काम करता है। यह स्पेन में अच्छी खबर देने का उपकरण है और मुझे लगता है कि हम अपने देश को अच्छी खबर देते हुए एक कदम आगे बढ़ाते हैं, ”उन्होंने कहा योलान्डा डिआज़जिसमें कहा गया है कि इस वृद्धि को मंत्रिपरिषद में “एक आसन्न चरित्र के साथ” अनुमोदित किया जाएगा।

योलान्डा डिआज़ वह उद्यमियों के साथ एक समझौते तक पहुंचने में सक्षम नहीं होने के बाद नियोक्ता को एक संदेश भेजना चाहता था और, जैसा कि उसने अपने दिन में दिन की कमी के साथ किया था, स्पेन में कंपनियों के प्रतिनिधियों के साथ एक आम सहमति प्राप्त किए बिना आगे बढ़ने के लिए। । CEOE ने इस वर्ष के लिए फ्रेमवर्क सामूहिक सौदेबाजी समझौते के प्रावधानों के अनुरूप 3 % की वृद्धि बढ़ाई, जबकि यूनियनों ने 6 % के करीब वृद्धि का दावा किया और प्रति माह 1,200 यूरो तक पहुंच गया। अंत में, वृद्धि 4.4%से कम होगी, जो हमारे देश से कम आय प्राप्त करने वाले श्रमिकों के पेरोल में 50 यूरो अधिक का प्रतिनिधित्व करती है।