वेतन में जो बदलाव आने वाले हैं

वर्ष 2025 बदलावों के साथ आता है और उनमें से एक का संबंध श्रमिकों के वेतन से है, चाहे उन्हें सामान्य शासन को सौंपा गया हो या स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए विशेष व्यवस्था. स्पेनवासी यह देखेंगे कि वृद्धि के कारण अगले 1 जनवरी से उनके वेतन में किस प्रकार कमी की जाएगी अंतरपीढ़ीगत इक्विटी तंत्र (एमईआई), ए कर पेंशन प्रणाली को मजबूत करने के उद्देश्य से पिछले 2023 में डिज़ाइन किया गया।

स्पेन में पेंशन प्रणाली एक धागे से लटकी हुई है और यही कारण है कि सरकार को इसके लिए वर्षों, यहां तक ​​कि दशकों का समय लग गया है सामाजिक सुरक्षा आरक्षित निधि सेवानिवृत्ति की तथाकथित पीढ़ी के आगमन से पीड़ित न हों बच्चे की शोर स्पेन में, जिनका जन्म 1958 से 1975 के बीच हुआ है। हमारे देश में पेंशन की संख्या पहले से ही 9.3 मिलियन है और सब कुछ बताता है कि आने वाले वर्षों में पेंशन में सालाना वृद्धि जारी रखते हुए यह सूची 10 मिलियन से अधिक हो जाएगी। यह सब जबकि जन्म दर में गिरावट जारी है स्पेन यह एक ऐसा देश है जो चक्रीय रोजगार संकटों के साथ जीने के लिए अभिशप्त है।

इस कारण से, पिछले 2011 की सरकार जोस लुइस रोड्रिग्ज ज़ापाटेरो एक पेंशन सुधार को मंजूरी दी गई जिसने 2027 तक सेवानिवृत्ति तक पहुंचने की आवश्यकताओं को सख्त कर दिया। यही कारण है कि इस वर्ष 2025 में 100% पेंशन के साथ सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के लिए, एक व्यक्ति को न्यूनतम 38 वर्ष या उससे अधिक का योगदान देना होगा। सामाजिक सुरक्षा. अन्यथा, संबंधित कर्मचारी को 66 वर्ष और 8 महीने तक इंतजार करना होगा। 2027 में, उन लोगों की आयु 67 वर्ष हो जाएगी जिन्होंने 38 वर्ष और 6 महीने तक योगदान नहीं दिया है।

2025 में वेतन को लेकर बदलाव

2025 में, स्पेन में सेवानिवृत्ति तक पहुंचने, 100% पेंशन एकत्र करने की शर्तें कड़ी कर दी जाएंगी और राशि भी बढ़ा दी जाएगी। अंतरपीढ़ीगत इक्विटी तंत्र (एमईआई), जो एक कर है जो श्रमिकों के वेतन पर पड़ता है, जिसे उस समय पेंशन प्रणाली को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। यह अतिरिक्त योगदान 2021 में बनाया गया था और 2024 में लागू हुआ। 1 जनवरी तक, पेरोल से काटा जाने वाला प्रतिशत 0.8% होगा।

इसलिए आने वाले हफ्तों में कर्मचारियों के वेतन में जो बदलाव आएगा वह 0.8% कम होगा। इस राशि का 0.67% भुगतान कंपनियों द्वारा किया जाएगा, जबकि 0.13% का भुगतान श्रमिकों द्वारा किया जाएगा। किसी कर्मचारी के शुद्ध वेतन पर एमईआई छूट 2 यूरो तक नहीं पहुंचेगी। यह राशि अगले 2029 तक बढ़ती रहेगी, जिसमें पेरोल से 1.2% की कटौती की जाएगी। प्रारंभ में, 2030 और 2050 के बीच, यह अतिरिक्त योगदान कायम रहेगा, हालाँकि यह सोचना आसान है कि यह इस 1.2% से आगे निकल जाएगा।

स्व-रोज़गार वालों के वेतन में बदलाव

स्व-रोजगार वाले श्रमिकों को भी इसका सामना करना पड़ेगा अंतरपीढ़ीगत इक्विटी तंत्र और वे ऐसा पूरी तरह से भी करेंगे, क्योंकि स्व-रोज़गार कर्मचारी को ही अपने ‘पेरोल’ से 0.8% मासिक कटौती करनी होगी। यह उन महान परिवर्तनों में से एक है जो श्रमिकों के इस क्षेत्र में हैं जो हमेशा हमारे देश में प्रचलित उच्च कर दर का उपहास झेलते हैं। पेड्रो सांचेज़ आदेश में।

1 जनवरी तक, श्रमिक स्वनियोजित उन्हें वास्तविक आय के आधार पर नई योगदान प्रणाली को अपनाना होगा और इसका मतलब यह होगा कि प्रति माह 1,700 यूरो से अधिक वालों को मासिक शुल्क में वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, जिन लोगों को प्रति माह 1,799 यूरो से 1,850 यूरो के बीच वेतन मिलता है, उन्हें पिछले वर्ष की तुलना में 272.16 यूरो की वृद्धि का सामना करना पड़ेगा।

वर्ष 2025 के दौरान एक नया बिलिंग सिस्टम भी लागू किया जाएगा जिसमें फिंगरप्रिंट या इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर जोड़ना होगा। इसका मतलब यह होगा कि स्व-रोज़गार श्रमिकों को अधिक पारदर्शी संचार के लिए प्रमाणित सॉफ़्टवेयर रखना होगा AEAT. से कर प्राधिकरण उन्होंने यह भी पुष्टि की कि काले धन की आवाजाही से बचने के उद्देश्य से स्व-रोज़गार 1 जनवरी से निरीक्षण और राजकोषीय नियंत्रण तेज कर देंगे। इस कारण से, RETA श्रमिकों को मासिक आधार पर अपने भुगतान के बारे में जानकारी प्रस्तुत करनी होगी (पहले यह वार्षिक थी) और बिज़म के माध्यम से भी किए गए आंदोलनों का प्रमाण देना होगा।