बहुत से लोग पुरुषों और महिलाओं के विभिन्न कैरियर विकल्प को दो लिंगों के बीच मजदूरी अंतर के कारण के रूप में देखते हैं। यह जर्मन प्रेस एजेंसी की ओर से एक नए YouGov सर्वेक्षण से निकलता है।
तदनुसार, 46 प्रतिशत पुरुषों एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में नौकरी का विकल्प जो पुरुष औसतन अधिक कमाते हैं। 34 प्रतिशत के साथ, यह काफी कम उत्तरदाताओं को देखता है। कुछ लोगों ने इस कारण का हवाला दिया कि घर पर महिलाओं द्वारा प्राप्त की गई देखभाल का काम उनकी पसंद के करियर को प्रभावित करता है।
उत्तरदाताओं के दृष्टिकोण से, परिवार की शुरुआत एक निर्णायक भूमिका निभाती है: लगभग आधे (50 प्रतिशत पुरुष, 53 प्रतिशत महिलाएं) वेतन अंतर के लिए एक कारक के रूप में भाग -समय कार्य और कैरियर रुकावट प्रदान करते हैं।
दूसरी ओर, पुरुषों की तुलना में काफी अधिक महिलाओं का मानना है कि लिंग रूढ़िवादिता और सामाजिक अपेक्षाएं पुरुषों को औसतन (45 और 34 प्रतिशत) बेहतर कमाई करती हैं। कार्यस्थल में भेदभाव भी उत्तरदाताओं के लिए एक भूमिका निभाता है (पुरुष 21 प्रतिशत, महिला 30 प्रतिशत)।
मार्च की शुरुआत में प्रतिनिधि सर्वेक्षण के लिए एक अच्छे 2,000 लोगों का ऑनलाइन साक्षात्कार किया गया था।
अधिक कानूनी उपायों के लिए बहुमत
58 प्रतिशत इसलिए पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी अंतर को कम करने के लिए आवश्यक अधिक कानूनी उपायों पर विचार करें – 69 प्रतिशत महिलाओं और 47 प्रतिशत पुरुषों के साथ, हालांकि, एक असंतुलन है।
यह सवाल कि कौन से उपायों से मदद मिल सकती है वह अधिक इकाई है: 56 प्रतिशत पुरुष और 64 प्रतिशत महिलाएं अंशकालिक और लचीले कामकाजी मॉडल के प्रचार का समर्थन करती हैं। 57 प्रतिशत चाइल्डकैअर के लिए राज्य समर्थन के लिए हैं और न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के लिए आधे से अधिक हैं।
लिंग वेतन अंतर की अंग्रेजी अभिव्यक्ति लिंग -विशिष्ट मजदूरी अंतर का वर्णन करती है, अर्थात् पुरुषों और महिलाओं के भुगतान में अंतर। संघीय सांख्यिकीय कार्यालय के अनुसार, महिलाओं ने जर्मनी में 2024 में पुरुषों की तुलना में औसतन 16 प्रतिशत कम कमाया। 2020 के बाद पहली बार मजदूरी की खाई सिकुड़ गई। समान वेतन दिवस अभियान दिवस को लिंगों के बीच की कमाई पर ध्यान आकर्षित करना चाहिए।
विभिन्न भुगतान के लिए कई कारक
संघीय सांख्यिकीय कार्यालय के अनुसार, पुरुषों ने 2024 में औसतन 26.34 प्रति घंटे EUR का हकदार था और इस प्रकार महिलाओं की तुलना में 4.10 यूरो अधिक था। मजदूरी के लगभग दो तिहाई हिस्से में सांख्यिकीविदों को महिलाओं में उच्च भाग -समय दर और व्यवसायों में कम वेतन के साथ समझाया जाता है जो आमतौर पर महिलाओं को लेते हैं। एक स्पष्ट स्पष्टीकरण के बिना 1.52 यूरो या सकल-घंटे की मजदूरी का लगभग 6 प्रतिशत की समायोजित मजदूरी दूरी बना रही है।
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