के बारे में हालिया घोषणा नई सेवानिवृत्ति की आयु के बीच एक गहन बहस छिड़ गई है कार्यकर्ता स्पैनिश। दशकों के प्रयास के बाद, सेवानिवृत्ति को एक सुयोग्य पुरस्कार के रूप में देखा जाता है, काम के दबाव के बिना जीवन का आनंद लेने का समय। हालाँकि, सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि, 100% पेंशन तक पहुँचने की सख्त आवश्यकताओं के साथ, एक उत्पन्न कर रही है स्पष्ट असंतोष उन लोगों के बीच जो श्रम बाजार को छोड़ने की संभावना को तेजी से दूर होते हुए देखते हैं।
पेंशन प्रणाली में सुधारहालाँकि, इसकी स्थिरता की गारंटी के लिए एक आवश्यक उपाय के रूप में प्रस्तावित किया गया है, लेकिन श्रमिकों द्वारा इसकी कड़ी आलोचना की जा रही है। वास्तविकता यह है कि जीवन प्रत्याशा बढ़ गई है और इसके साथ ही सार्वजनिक खजाने पर दबाव भी बढ़ गया है। आधिकारिक स्पष्टीकरण के बावजूद, कामकाजी आबादी इस बदलाव को पहले से ही जटिल कार्य संदर्भ में एक और बाधा के रूप में मानती है। मुख्य समायोजन जो 2025 में लागू होगा वह है सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 66 वर्ष और 8 महीने करना उन लोगों के लिए जो 38 साल और 3 महीने का योगदान जमा नहीं कर सकते। इसके विपरीत, जो लोग न्यूनतम योगदान अवधि तक पहुंचते हैं वे 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगे। ये संशोधन एक संक्रमण प्रक्रिया का हिस्सा हैं जो 2013 में शुरू हुई और समाप्त होगी 2027 में, जब सभी के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष होगी
स्पेन में नई सेवानिवृत्ति की आयु
रिटायरमेंट की उम्र को लेकर ये बदलाव चाहते हैं दीर्घायु में वृद्धि और जनसंख्या की प्रगतिशील उम्र बढ़ने पर प्रतिक्रिया दें, दो कारक जो पेंशन प्रणाली के संतुलन को जटिल बनाते हैं। हालाँकि, कई श्रमिकों का मानना है कि ये उपाय श्रम क्षेत्रों के बीच अंतर को ध्यान में नहीं रखते हैं। किसी कार्यालय में काम करना कठिन शारीरिक कार्य करने के समान नहीं है, एक ऐसी वास्तविकता जिसे सुधारों में नजरअंदाज किया जाता है।
इसके अलावा सरकार ने इसके संकेत भी दिये हैं पेंशन प्रणाली को सुव्यवस्थित बनाए रखने के लिए यह परिवर्तन अपरिहार्य है. लेकिन प्रभावित लोगों के लिए, यह स्पष्टीकरण निराशा को कम नहीं करता है, खासकर उन लोगों में जो पहले से ही अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे थे।
गैर-अंशदायी सेवानिवृत्ति के लिए सख्त आवश्यकताएँ
गैर-अंशदायी सेवानिवृत्ति भी अधिक मांग वाले मानदंडों के अधीन होगी। इस प्रकार की पेंशन का उपयोग करने के लिए यह आवश्यक होगा कम से कम 15 वर्षों तक योगदान दिया हो, इस दायित्व के साथ कि उनमें से 2 वर्षों को सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले पिछले 15 वर्षों में शामिल किया जाए. यह उपाय यह सुनिश्चित करना चाहता है कि लाभार्थियों के पास हाल के वर्षों में एक सक्रिय रोजगार संबंध रहा है, लेकिन इस अधिकार तक पहुंच को और भी कठिन बना देता है, खासकर उन लोगों के लिए जिन्होंने लंबे समय तक बेरोजगारी या अनिश्चित रोजगार का सामना किया है।
श्रमिकों को एक और चुनौती का भी सामना करना पड़ता है: 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की शर्तें बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक होंगी, जिससे बड़ी संख्या में ऐसे लोग बाहर हो जाएंगे जो स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के विकल्प: फायदे और नुकसान
उन लोगों के लिए जो सामान्य आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, शीघ्र सेवानिवृत्ति के दो मुख्य तरीके हैं, हालाँकि दोनों में दंड शामिल है जो पेंशन की राशि को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है।
- स्वैच्छिक शीघ्र सेवानिवृत्ति: यह पद्धति श्रमिकों को किसी भी प्रकार से सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है64 वर्ष और 6 महीने, जब तक कि उन्होंने कम से कम 38 वर्षों का योगदान जमा कर लिया हो। हालाँकि, इस निर्णय की लागत अधिक हो सकती है, क्योंकि सामान्य आयु से आगे के महीनों की संख्या के आधार पर जुर्माना 21% तक पहुँच सकता है।
- अनैच्छिक शीघ्र सेवानिवृत्ति: उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों, जैसे कि छंटनी या व्यवसाय पुनर्गठन के कारण काम करना बंद करने के लिए मजबूर हैं, यह विकल्प अनुमति देता है 62 वर्ष 6 माह से सेवानिवृत्त। हालाँकि, लागत भी अधिक है और जुर्माना 30% तक पहुँच सकता है।
दोनों विकल्प उन लोगों के लिए एक समाधान प्रस्तुत करते हैं जो काम जारी नहीं रखना चाहते या जारी नहीं रख सकते।लेकिन पेंशन पर प्रभाव महत्वपूर्ण है, जिसके लिए इस निर्णय के सावधानीपूर्वक मूल्यांकन की आवश्यकता है।
2025 में पेंशन के लिए मुख्य शर्तें
से 2025द नियामक आधार का 100% एकत्र करने की संभावना उन लोगों के लिए आरक्षित होगी जिन्होंने कम से कम 36 साल और 6 महीने के लिए योगदान दिया है. यह आवश्यकता, हालांकि सिस्टम को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, कई श्रमिकों के लिए एक बड़ी बाधा का प्रतिनिधित्व करती है, खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास अस्थिर कार्य प्रक्षेपवक्र हैं।
इसके अलावा, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए दंड की गणना योगदान के वर्षों और सामान्य आयु से आगे के समय के आधार पर की जाएगी। यह इस विचार को पुष्ट करता है कि पूर्ण पेंशन प्राप्त करना कठिन होता जाएगा, जो सबसे कमजोर क्षेत्रों में श्रमिकों के बीच चिंता पैदा करता है।
वहीं दूसरी ओर, ये शर्तें 2027 तक लागू रहेंगी जब नियोजित समायोजन पूरा होने की उम्मीद हो। कई लोगों के लिए, यह समय सीमा भविष्य में पेश किए जाने वाले संशोधनों के बारे में अनिश्चितता बढ़ाती है।
निष्कर्षतः, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से पेंशन प्रणाली की स्थिरता और श्रमिकों की जरूरतों के बीच एक दुविधा पैदा हो गई है। यह सुनिश्चित करते हुए कि पेंशन व्यवहार्य बनी रहे, एक प्रमुख उद्देश्य है, वर्तमान उपाय इस जिम्मेदारी का पूरा भार नागरिकों के कंधों पर डालते प्रतीत होते हैं।
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