Una organización sin fines de lucro que defiende los problemas de las mujeres planea demandar al Servicio Secreto de EE. UU. por lo que alega es una iniciativa “arbitraria” de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) que perjudica a las empleadas.
La demanda propuesta por el Foro de Mujeres Independientes (IWF) se produce más de dos meses después de que algunas señalaron con el dedo a agentes femeninas del USSS asignadas al destacamento del expresidente Trump en su mitin de campaña presidencial del 13 de julio en Butler, Pensilvania, cuando un tirador de 20 años obtuvo acceso a una azotea cercana y disparó contra Trump con un rifle automático.
“En nuestro país, es ilegal que el gobierno discrimine por motivos de sexo. Esa es la 14ª Enmienda de la Constitución”, dijo a Fox News Digital May Mailman, directora del Centro Legal de Mujeres Independientes del grupo. “Pero también el Título VII prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de sexo. Y sin embargo, el Servicio Secreto, entre todas las agencias, dice que quiere tener una cuota femenina del 30%”.
Un portavoz del Servicio Secreto le dijo a Fox News Digital que la agencia no comenta sobre asuntos de litigios pendientes.
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El autor liberal y profesor de historia de la Universidad de Nueva York dijo que el intento de asesinato del expresidente Donald Trump lo hace aún más parecido al dictador italiano Benito Mussolini. (Foto AP/Evan Vucci)
Mailman agregó que existe un compromiso “30×30” que varias agencias policiales han asumido con el objetivo de alcanzar un 30% de fuerza laboral femenina.
“Y sabemos que Kim Cheatle se tomó esto muy en serio. Sabemos que tomó decisiones de contratación basadas en esto”, dijo Mailman.
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En 2022, el presidente Biden nombró a la exdirectora del USSS Kimberly Cheatle, quien renunció tras el intento de asesinato de julio, convirtiéndola en la segunda mujer para liderar la agencia.
La directora del Servicio Secreto de Estados Unidos, Kimberly Cheatle, testifica ante el Comité de Supervisión y Responsabilidad de la Cámara de Representantes sobre el intento de asesinato del expresidente Donald Trump en un acto de campaña en Pensilvania, en el Capitolio de Washington, el lunes 22 de julio de 2024. (Foto AP/Rod Lamkey, Jr.)
Cheatle anteriormente se desempeñó como directora senior de seguridad global en PepsiCo, donde fue responsable de dirigir e implementar protocolos de seguridad para las instalaciones de la empresa en Norteamérica.
Los críticos han acusado a Cheatle de priorizar ideologías arraigadas en DEI en lugar de centrarse únicamente en contratar a los mejores para la agencia. Mientras estuvo en el Servicio Secreto, Cheatle destacó la importancia de aumentar la diversidad en el Servicio Secreto. La cuota femenina del “30%” surge de un informe de la CBS de 2023 afirmando que la agencia buscaba aumentar el reclutamiento de mujeres para representar el 30% de la fuerza laboral del USSS.
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“Soy muy consciente, mientras estoy sentado en esta silla, de asegurarme de que necesitamos atraer candidatos diversos y garantizar que estamos desarrollando y brindando oportunidades a todos en nuestra fuerza laboral, y en particular a las mujeres”, dijo Cheatle al medio.
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Actualmente, las mujeres representan el 24% de la fuerza laboral del USSS, según el sitio web de la agencia.
El Servicio de Seguridad Diplomática, que es el brazo protector del Departamento de Estado, mientras que el Servicio Secreto está supervisado por el Departamento de Seguridad Nacional, tiene una promesa similar de “aumentar la representación de las mujeres en sus clases de reclutas al 30 por ciento para 2030”. como afirma un comunicado de prensa de abril.
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Se deja un zapato en el escenario después de que el ex presidente Donald Trump fuera ayudado a salir del escenario durante un mitin de campaña en Butler Farm Show Inc. el sábado 13 de julio de 2024, en Butler, Pensilvania. Trump se agachó y fue sacado del escenario después de que se escucharon ruidos fuertes después de que comenzó a hablar. (Jabin Botsford/The Washington Post vía Getty Images)
Mailman señaló tres razones por las que la IWF está en desacuerdo con el compromiso del 30%: primero, “es ilegal y no se debe discriminar por motivos de sexo”, dijo. En segundo lugar, “es particularmente peligroso en el Servicio Secreto” contratar basándose en el sexo u otros factores de identificación en lugar de únicamente en base a la experiencia y las calificaciones para el trabajo. En tercer lugar, “es particularmente perjudicial para las mujeres”, afirmó Mailman.
“(Cuando) salieron las fotos de ese día, inmediatamente fue como si todas estas mujeres fueran policías y no pudieran encontrar su pistolera”.
“Estoy segura de que no es fácil ser mujer en ningún campo dominado por hombres, incluido el Servicio Secreto. Pero como todos recordamos, cuando salieron las fotos de ese día, inmediatamente fue como si todas estas mujeres fueran policías, y no pueden encontrar su funda”, explicó Mailman. “Toda la culpa parece recaer en las mujeres, incluida Kim Cheatle, hasta el final. Eso es lo que sucede cuando tienes sistemas de cuotas… conviertes a las mujeres en símbolos. Eso hace que sea realmente difícil para las mujeres que intentan ser respetadas”. y ganarse un lugar en campos dominados por hombres”.
El candidato presidencial republicano, el expresidente Donald Trump, está rodeado por agentes del Servicio Secreto de Estados Unidos en un mitin de campaña, el sábado 13 de julio de 2024, en Butler, Pensilvania. (Foto AP/Evan Vucci)
Los agentes recibieron críticas por su manejo del intento de asesinato de X por parte de voces conservadoras como Matt Walsh, Dinesh D’Souza e incluso Elon Musk.
“Es un insulto para las mujeres de nuestra agencia dar a entender que no están calificadas por motivos de género”.
“Como agencia policial de élite, todos nuestros agentes y oficiales están altamente capacitados y son totalmente capaces de realizar nuestras misiones. Es un insulto para las mujeres de nuestra agencia dar a entender que no están calificadas por motivos de género. Afirmaciones tan infundadas socavan la profesionalismo, dedicación y experiencia de nuestra fuerza laboral”, dijo el portavoz del Servicio Secreto, Anthony Guglielmi, en una declaración a Politico tras las críticas. “Estamos unidos contra cualquier intento de desacreditar a nuestro personal y sus invaluables contribuciones a nuestra misión y estamos consternados por los comentarios despectivos y repugnantes contra cualquiera de nuestro personal”.
El presidente Trump ha defendido a las agentes que lo protegieron el 13 de julio.
El candidato presidencial republicano, el expresidente Donald Trump, cubierto por agentes del Servicio Secreto de Estados Unidos en un mitin de campaña, el sábado 13 de julio de 2024, en Butler, Pensilvania. (Foto AP/Evan Vucci)
“Cada uno de ellos, ninguno fue lento. Una mujer que estaba a mi derecha me estaba protegiendo”, dijo en un mitin en St. Cloud, Minnesota, dos semanas después del intento de asesinato. “Hermosa persona, me estaba protegiendo, todo lo que podía. Y la aplastaron. Y las noticias falsas la criticaron porque no era lo suficientemente alta”.
La IWF se une a la investigación de la Mountain States Legal Foundation sobre lo que describen como la dependencia del Servicio Secreto de las políticas de DEI para la contratación, retención y promoción.
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“Proteger a los candidatos a la presidencia de los Estados Unidos es imperativo para el funcionamiento de nuestra República, y los resultados catastróficos de un asesinato simplemente no pueden subestimarse. Sin embargo, parece que el Servicio Secreto está priorizando su agenda DEI sobre la necesidad de contratar al la mejor persona para el trabajo, independientemente del sexo, si se necesita una demanda para cambiar eso, que así sea”, dijo Will Trachman, asesor general de Mountain States Legal Foundation, en un comunicado.
El vehículo que transporta al candidato presidencial republicano, el expresidente Donald Trump, está rodeado por agentes del Servicio Secreto de Estados Unidos en un mitin de campaña, el sábado 13 de julio de 2024, en Butler, Pensilvania. (Foto AP/Evan Vucci)
La IWF y Mountain States Legal también creen que la cuota del 30% es “arbitraria”. “¿Por qué no el 31%? ¿Por qué no el 29%?” preguntó el cartero.
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“Queremos que las mujeres sean vistas y tratadas como las mujeres más duras y malas que puedan ser”, dijo. “Simplemente no lo sabemos porque todo se ha visto afectado por el sistema de cuotas”.
Las organizaciones están buscando personas adicionales que hayan sufrido discriminación en la contratación o promoción por parte del Servicio Secreto para que se presenten y compartan sus historias.
Michael Dorgan y Hannah Grossman de Fox News contribuyeron a este informe.
