आपको कानून द्वारा अतिरिक्त घंटे करना होगा

काम लय, तेजी से मांग, एक सवाल उठाता है कि कई कार्यकर्ता वे दैनिक रूप से बनाए जाते हैं: किस हद तक वे मुझे अपने परे रहने के लिए मजबूर कर सकते हैं दिन? उत्तर, हालांकि यह सरल लग सकता है, कानूनी बारीकियों से भरा है जिसे जाना जाना चाहिए ताकि दुरुपयोग या गलतफहमी में न पड़ें। कुंजी में है कार्यकर्ता क़ानून, यह कार्यस्थल में हमारे अधिकारों और कर्तव्यों को नियंत्रित करता है और अब फिर से बहस के केंद्र में है।

सालों के लिए, अतिरिक्त घंटे वे बहस का एक कारण रहे हैं। कुछ उन्हें पीसने के बिना करते हैं, अन्य लोग उनसे बचते हैं जैसा कि वे कर सकते हैं, और ऐसे लोग हैं जो यह भी नहीं जानते हैं कि वे उन्हें करने के लिए बाध्य हैं या नहीं। वर्तमान नियम स्पष्ट सीमाएं स्थापित करते हैं, लेकिन यह कुछ के लिए जगह भी छोड़ देता है अपवाद जो सेक्टर, लागू समझौते या कंपनी के साथ हस्ताक्षरित अनुबंध के आधार पर स्थिति को पूरी तरह से बदल सकता है। और यह ठीक है जहां टकराना जो पहले से ही श्रमिकों के क़ानून के भीतर पुष्टि की जा चुकी है: कुछ शर्तों के तहत, अतिरिक्त घंटे बनाना एक विकल्प होना बंद नहीं कर सकता है, लेकिन एक कानूनी दायित्व बन सकता है। यह एक सामान्यीकृत उपाय नहीं है, लेकिन एक वास्तविक संभावना है कि कई लोग नहीं जानते हैं। विवरणों को जानने से आपकी रक्षा करने में मदद मिल सकती है और सबसे ऊपर, यह मांग करने के लिए कि आपके साथ क्या मेल खाता है।

श्रमिकों के क़ानून के तख्तापलट की पुष्टि की

वह श्रमिक क़ानून, अपने अनुच्छेद 34 मेंयह स्थापित करता है साधारण कार्य दिवस प्रभावी काम के चालीस घंटे से अधिक नहीं होना चाहिएवार्षिक औसत पर। इसके अलावा, कंपनी उस दिन के 10% तक अनियमित रूप से वितरित कर सकती है, जिसका अर्थ है कि कुछ सप्ताह अधिक घंटे काम कर सकते हैं, बशर्ते कि उन्हें दूसरों में मुआवजा दिया जाए।

उस सीमा से अधिक क्या है, असाधारण समय माना जाता है। यही है, यदि वह अधिकतम पार हो गया है, तो हम पहले से ही अतिरिक्त काम के बारे में बात कर रहे हैं जो आर्थिक और संगठनात्मक दोनों तरह से एक अलग उपचार के हकदार हैं। इसलिए, सब कुछ आप स्वचालित रूप से नहीं करते हैं अतिरिक्तलेकिन इसे विनियमित किया जाना चाहिए।

क्या अतिरिक्त घंटे अनिवार्य हैं?

बड़ा सवाल यह है कि क्या व्यवसायी आपको अतिरिक्त घंटे करने के लिए मजबूर कर सकता है। सबसे प्रत्यक्ष उत्तर है: नहीं, जब तक आप सहमत नहीं हैं। वह क़ानून का अनुच्छेद 35.4 यह स्पष्ट करता है: ओवरटाइम स्वैच्छिक हैंजब तक कि इसकी प्राप्ति पर एक सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में विचार नहीं किया जाता है। यही है, यदि आपने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, जहां आप संकेत देते हैं कि आप उन्हें कर सकते हैं, या यदि आपके समझौते में शामिल हैं, तो वे उनकी मांग कर सकते हैं।

यह बारीकियों का मौलिक है। कई श्रमिकों का मानना ​​है कि अतिरिक्त घंटे हमेशा वैकल्पिक होते हैं, जब वास्तव में वे उस दायित्व को स्वीकार कर सकते हैं जिस क्षण से वे आपके अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। यही कारण है कि प्रत्येक खंड को अच्छी तरह से पढ़ना इतना महत्वपूर्ण है, यह समझें कि इसका क्या अर्थ है और, यदि आवश्यक हो, तो कमिट करने से पहले स्पष्टीकरण के लिए पूछें।

सीमाएं जो पार नहीं की जा सकती हैं

हालांकि इसके दायित्व पर सहमति है, अतिरिक्त घंटों की एक कानूनी सीमा है जिसे पार नहीं किया जा सकता है: 80 घंटे एक वर्ष। यह आंकड़ा अचल है, आपातकालीन स्थितियों को छोड़कर, जैसे कि दुर्घटनाओं या अन्य असाधारण और तत्काल नुकसान को रोकना या मरम्मत करना। उन मामलों में, क़ानून उस छत को वार्षिक गणना पर गिनती के बिना पार करने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, हमें यह याद रखना चाहिए ओवरटाइम को कम से कम उसी मूल्य पर भुगतान किया जाना चाहिए यह एक साधारण घंटा, हालांकि आदर्श को एक प्लस के साथ पारिश्रमिक किया जाना है। यह भी संभव है कि उन्हें समान आराम के समय के साथ मुआवजा दिया जाए, कुछ ऐसा जो पहले बातचीत और सहमत होना चाहिए। कंपनी एकतरफा तय नहीं कर सकती है।

आपको क्या जांच करनी चाहिए

प्रत्येक क्षेत्र की अपनी विशिष्टताएं होती हैं, और किसी कंपनी या कारखाने में जो लागू होता है, वह किसी कार्यालय या किसी स्टोर में समान नहीं हो सकता है। इसलिए, यह जानने के लिए पहला कदम है कि क्या आपको अतिरिक्त घंटे करने के लिए मजबूर किया गया है अपने सामूहिक समझौते की समीक्षा करें। कई मामलों में, यह दस्तावेज़ पहले से ही विवरण देता है जब उन्हें आवश्यकता हो सकती है और उन्हें कैसे भुगतान या मुआवजा दिया जाना चाहिए।

अगला कदम है अपने व्यक्तिगत अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। यदि कोई खंड है जो इंगित करता है कि आप अतिरिक्त घंटों की प्राप्ति को स्वीकार करते हैं, तो यह कानूनी आधार होगा जिसका उपयोग कंपनी उन्हें दावा करने के लिए कर सकती है। यदि कुछ भी नहीं लिखा गया है, तो वे अभी भी स्वैच्छिक हैं, और आपको इस मंजूरी या प्रतिशोध के बिना खुद को इनकार करने का अधिकार है।

अतिरिक्त घंटे स्वचालित रूप से दुरुपयोग नहीं होते हैंलेकिन वे यह बन सकते हैं यदि सीमा या कानूनी शर्तों का सम्मान नहीं किया जाता है। श्रमिकों की क़ानून काफी स्पष्ट सुरक्षा ढांचा प्रदान करता हैलेकिन यह प्रत्येक कार्यकर्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपनी विशिष्ट स्थिति पर इसे जानना और लागू करे।

यह मानने से पहले कि आपको अपने सामान्य दिन से परे रहना होगा, प्रश्न, पता करें और अपने समझौते और अनुबंध से परामर्श करें। इस प्रकार आप कारण के ज्ञान के साथ कार्य कर सकते हैं, दावा करते हैं कि आपके साथ क्या मेल खाता है और यदि आवश्यक हो, तो किसी भी दुर्व्यवहार के सामने अपना बचाव करें। क्योंकि श्रम अधिकारों के संदर्भ में, सबसे अच्छा उपकरण हमेशा जानकारी है।