सरकार को यूनियनों और नियोक्ताओं को उपलब्ध कराया गया है ताकि बातचीत को सुविधाजनक बनाया जा सके सामूहिक करार आतिथ्य और “हड़ताल की संभावना” पर विचार नहीं करते हैं।
यह वही था जो कार्यकारी प्रवक्ता ने कहा, एंटोनी कोस्टा, इस शुक्रवार को इस गुरुवार को पार्टियों के बीच बातचीत के टूटने और सेक्टर में पांच -दिन कॉल के बारे में पूछे जाने के बाद कॉन्सल डे सरकार के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में इस शुक्रवार को प्रेस कॉन्फ्रेंस में।
हड़ताल की घोषणा के बावजूद, कोस्टा ने माना है कि स्थिति “reconducible” है और उन्होंने पुष्टि की है कि कार्यकारी “चिंतन नहीं करता है” कि हमले तब से प्रभावी हैं “”एक समझौते तक पहुंचने के लिए कमरा »है।
“हर समय, श्रम और सामाजिक संवाद का स्वायत्त सचिवालय दोनों पक्षों के संपर्क में है और पहले से ही उपलब्ध कराया गया है यदि वे इस पर विचार करते हैं और समझौते को सुविधाजनक बनाने के लिए सरकार की मध्यस्थता की आवश्यकता होती है,” उन्होंने समझाया।
हालांकि, उन्होंने टिप्पणी की है, सरकार «न तो हस्तक्षेप करेगी« और न ही यह मेज पर बैठेगी जैसा कि कुछ ने किया »। के कार्यकारी के लिए मार्गा प्रेनेंसएक सामूहिक समझौते की बातचीत के लिए जिम्मेदारी सामाजिक एजेंटों की है, सार्वजनिक प्रशासन की नहीं।
प्रवक्ता ने जोर देकर कहा, “यह सरकार हस्तक्षेप नहीं करना चाहती है, समझौते को सुविधाजनक बनाना चाहती है।”
स्थिति को देखते हुए, वह यह समझने के लिए इच्छाशक्ति में “शांति और पूर्ण आत्मविश्वास” के एक संदेश को स्थानांतरित करना चाहता था, उसने आश्वासन दिया है, दोनों पक्षों के बीच, साथ ही साथ स्थिति को पुनर्निर्देशित करने और “अच्छे समझौते” तक पहुंचने की क्षमता में भी हैं। सिद्धांत रूप में आतिथ्य उद्योग का क्षेत्र हड़ताल पर जाएगा 10 जुलाई तक, नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए बातचीत के बाद।
UGT और CCOO की कॉल में पाँच गैर -कोंसक्यूटिव दिन शामिल होंगे: 10 जुलाई को यह हड़ताल का पहला दिन होगा, और बाद में, उसी महीने के 18, 19, 25 और 31 के दिनों में।
हड़ताल की घोषणा इस गुरुवार के अंत के बाद हुई, बैलेरिक द्वीप समूह में आतिथ्य के सामूहिक समझौते के वार्ता आयोग की छठी बैठक, टूटी हुई बातचीत के साथ समाप्त हुई।
नियोक्ता और यूनियनों के बाद सुबह की बातचीत के बाद एक ब्रेक का समय ले गया, तब तक बातचीत फिर से शुरू की गई जब तक कि यूजीटी ने विभिन्न प्रस्तावों के बीच की दूरी के लिए तालिका छोड़ दी।
जब समझौते की बातचीत शुरू हुई, तो होटल बिजनेस फेडरेशन ऑफ मल्लोर्का (FEHM) ने एक शुरुआती बिंदु के रूप में 8.5% की तीन -वर्ष की वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दिया था, जो 9.5% तक बढ़ गया और अंत में इस सोमवार को 11% पर सेट किया गया।
अपने हिस्से के लिए, UGT ने 19%अनुरोध के साथ शुरू किया, जो 17%कम हो गया और इस गुरुवार को इसे 16%पर छोड़ने के लिए कहा गया। उसी समय, CCOO ने जोर देकर कहा है कि वह 15%से कम समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करेगा।
नियोक्ता ने उसे n न करने की “फर्म” स्थिति व्यक्त की हैIngún अतिरिक्त वेतन 11% तक बढ़ जाता है जब तक कंपनियों के लिए अधिकतम रुचि के मुद्दों पर “पर्याप्त रियायतें” नहीं हैं, जैसे कि लचीलापन, आंतरिक संगठन और अनुपस्थिति।
इसी तरह, अन्य मुद्दों से संबंधित कार्य दिवस, जो यूजीटी सप्ताह में 35 घंटे कम करने पर जोर देता हैव्यापार प्रतिनिधियों के “नकारात्मक नकारात्मक” के साथ।
ऐसे कार्यभारों की भी बात की गई है, जिनके बारे में उद्यमी अन्य विभागों में एक्सटेंशन को स्वीकार नहीं करते हैं, जबकि “फर्श विभाग पूरा नहीं हुआ है” और, जहां उपयुक्त हो, एक और कार्यप्रणाली के साथ।
दूसरी ओर, फिक्स्ड-डिसकंटिनस लोगों के लिए रोजगार की गारंटी पर बातचीत करने के लिए तैयार है, जिसे अधिकतम नौ महीने तक बढ़ाया जा सकता है, हालांकि यह “व्यावसायिक विवेक” के अधीन होगा और एक उलट खंड के साथ “जो आपको छह महीने की गारंटी की स्थिति में लौटने की अनुमति देता है।”
इस उलट खंड को सक्रिय किया जाएगा, व्यापार विवेक पर, कुछ मामलों में “अधिक काम करने के समय की पेशकश करने में सक्षम नहीं होने” के मामले में, जो समझौते के पाठ में तय किए जाएंगे। प्रत्येक कंपनी उन श्रमिकों को प्रभावी कार्य समय प्रदान करेगी, जिन्हें उनकी शुरुआती अवधि के आधार पर छह महीने की गारंटी दी गई थी।