बुरी खबर की पुष्टि की जाती है

काम पर छुट्टी के लिए पूछें यह रहा है, और बना हुआ है, कुछ उपकरणों में से एक है कार्यकर्ता अपनी नौकरी छोड़ने के बिना व्यक्तिगत, परिवार या यहां तक ​​कि स्वयं के मुद्दों को संबोधित करने में सक्षम होने के लिए। एक आवश्यक कोष्ठक, जो कई मामलों में, जटिल स्थितियों में एक मोक्ष तालिका बन जाता है। तथापि, क्या लग रहा था एक ठोस अधिकार दरार शुरू हो जाता है नवीनतम परिवर्तनों के साथ जो पुष्टि की गई है श्रमिक क़ानूनऔर परिणाम बिल्कुल उत्साहजनक नहीं हैं।

समस्या नई नहीं है, लेकिन अधिक स्पष्ट है: एक छुट्टी के बाद काम करने के लिए वापसी जटिल है। स्थिति के आरक्षण के आसपास संशोधन और बारीकियां, छुट्टी के प्रकार के आधार पर, कुछ बेचैनी पैदा कर रही हैं और एक ही समय में, सुरक्षा की कमी भी। स्पेनिश नियामक ढांचे में होने वाली कानूनी मोड़ ने बुरी खबर ला दी है और अगर हम इसे ध्यान में रखते हैं सभी पत्ते समान नहीं हैंन ही वे गारंटी देते हैं कि कार्यकर्ता फिर से अपनी साइट पर कब्जा कर लेता है। वास्तव मेंऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें, शाब्दिक रूप से, कंपनी को उस स्थिति को बनाए रखने की कोई बाध्यता नहीं है। और यद्यपि यह वर्षों से मान्य है, यह अब अधिक बल के साथ लागू किया जाता है। परिणाम? ग्रेटर काम अनिश्चितता, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो व्यक्तिगत कारणों से अनुपस्थित होने का निर्णय लेते हैं।

गिरो ने श्रमिकों के क़ानून में पुष्टि की और आपको प्रभावित किया

सबसे संवेदनशील मामलों में से एक है स्वैच्छिक अवकाश, एक विकल्प जो कई श्रमिकों को करने, अध्ययन करने, परिवार के सदस्य का ख्याल रखने का अनुरोध करते हैं या बस एक ब्रेक लें। यह अवकाश आप पूछ सकते हैं कि जब भी आपने कंपनी में कम से कम एक वर्ष के लिए काम किया होऔर चार महीने और पांच साल के बीच रहना चाहिए। कागज पर, यह लचीला लगता है। लेकिन समस्या बाद में आती है।

उस अवधि के अंत में, कार्यकर्ता को अपनी स्थिति में लौटने की गारंटी नहीं है। श्रमिकों की क़ानून स्पष्ट है: कंपनी इसे आरक्षित करने के लिए बाध्य नहीं है। कर्मचारी केवल पुनर्जन्म का एक अधिमान्य अधिकार रखता है, यही है, यदि आप समान या समान श्रेणी की रिक्ति होती हैं, तो आप वापस आ सकते हैं। और, उस मामले में भी, यह स्वचालित नहीं है: यह इस तथ्य पर निर्भर करेगा कि उस रिक्ति है और कंपनी इसे प्रदान करती है। यह एक तरह की लॉटरी में वापसी को बदल देता है, जो कई लोगों को खो देता है, एक कंपनी के लिए फिडेलिटी के वर्षों के बाद भी श्रम बाजार से बाहर हो जाता है।

मजबूर छुट्टी: गारंटी के साथ एक अपवाद

विपरीत दिशा में हम पाते हैं जबरन अवकाश, अधिकारों के संदर्भ में एक बहुत स्पष्ट आंकड़ा। इस प्रकार की अनुमति यह तब दिया जाता है जब कार्यकर्ता को एक सार्वजनिक कार्यालय ग्रहण करना चाहिए जो उसे अपने रोजगार का प्रयोग करने से रोकता है साधारण। यहां, कानून कार्यकर्ता की रक्षा करता है: कंपनी अपनी नौकरी आरक्षित करने के लिए बाध्य है और, इसके अलावा, छुट्टी की पूरी अवधि के दौरान अपनी उम्र की गणना को बनाए रखने के लिए।

इस प्रकार की छुट्टी, हालांकि, बहुत कम प्रतिशत लोगों को प्रभावित करती है। यह एक ऐसा विकल्प नहीं है जिसे कोई भी कार्यकर्ता लाभान्वित कर सकता है, और इसका उपयोग संस्थागत प्रकृति की विशिष्ट स्थितियों तक बहुत सीमित है। इसलिए, हालांकि यह एक नमूना है कि सिस्टम को कैसे काम करना चाहिए, इसका वास्तविक अनुप्रयोग बहुत सीमित है।

दूसरों की देखभाल में भी एक समाप्ति तिथि है

सामान्य पत्तियों में से एक, और शायद सबसे अधिक मानव, है जो बच्चों, पति या पत्नी या परिवार की देखभाल के लिए अनुरोध किया जाता है दूसरी डिग्री तक, या तो उम्र, बीमारी, दुर्घटना या विकलांगता से। इन मामलों में, श्रमिक क़ानून कार्यस्थल के आंशिक सुरक्षा पर विचार करता है, लेकिन बहुत विशिष्ट सीमाओं के साथ।

छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान, कंपनी को स्थिति रखनी चाहिए कार्यकर्ता का। उस समय के बाद, आरक्षण अब सटीक स्थिति का नहीं है, बल्कि एक ही पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में से एक है। यह उचित लग सकता है, लेकिन व्यवहार में इसका मतलब है कि वापसी हमेशा समान कार्यों, स्थितियों या काम के माहौल के लिए नहीं होगी। यदि छुट्टी एक वर्ष से अधिक समय तक रहती है, तो स्थिति जटिल है, क्योंकि गारंटी पतला होने लगती है।

और बड़े परिवारों के मामले में?

सकारात्मक अपवादों के भीतर, बड़े परिवारों के लिए एक विशिष्ट लाभ है। यदि वह कार्यकर्ता जो पारिवारिक देखभाल के लिए स्वीकार किया जाता है, वह एक बड़े परिवार का हिस्सा है, स्थिति का आरक्षण समय बढ़ाया जाता है। विशेष रूप से, 15 महीने सामान्य श्रेणी के बड़े परिवारों और 18 महीने के लिए अगर यह एक विशेष श्रेणी है।

यह विवरण एक महत्वपूर्ण सुधार लग सकता है, लेकिन यह अभी भी आबादी के एक बहुत विशिष्ट हिस्से तक सीमित है। और फिर भी, जब वह अतिरिक्त अवधि समाप्त हो जाती है, तो हम उसी स्थिति में लौटते हैं: उसकी मूल स्थिति में कार्यकर्ता के पास लौटने की कोई बाध्यता नहीं है।

संक्षेप में, मोड़ की पुष्टि की जाती है: सभी पत्तियां आपकी समान रूप से नहीं बचाती हैं और, कई मामलों में, वापसी एक बाधा दौड़ बन जाती है। क्या पहले सुलह या व्यक्तिगत विकास के लिए एक उपकरण था, आज बढ़ते अविश्वास के साथ रहता है। और यद्यपि कानूनी ढांचा समान है, इसके आवेदन और इसके प्रभाव सख्त हो रहे हैं। इसलिए, निर्णय लेने से पहले, अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानना सुविधाजनक है … और आपके जोखिम।