राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यकारी आदेश को समाप्त करने वाली विविधता, इक्विटी एंड इंक्लूजन (डीईआई) कार्यक्रमों ने फेडरल सरकार में वित्तीय शक्ति वापस कर दी है, राज्य फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन के सीईओ ओजे ओलेका ने फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया।
ओलेका ने कहा कि “शहर में एक नया शेरिफ” है और यह कि ट्रम्प “अच्छा बना रहा है” डीईआई को समाप्त करने के अपने वादे पर “बाएं और वापस केंद्र से दूर,” राज्य के वित्तीय अधिकारियों को सशक्त बनाकर और अमेरिकी लोगों के साथ विश्वास का निर्माण कर रहा है।
“हम जानते हैं कि जब कंपनियां व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करती हैं, तो उनका व्यवसाय बेहतर करता है। यदि उनका व्यवसाय बेहतर करता है, तो शेयरधारक अधिक पैसा कमाते हैं, उनके कर्मचारियों के पास अपने व्यवसाय के भीतर जीवन की बेहतर गुणवत्ता होती है और उनके उपभोक्ताओं को एक बेहतर उत्पाद मिलता है,” ओलेका ने ऑरलैंडो, फ्लोरिडा में स्टेट फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन कॉन्फ्रेंस में फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया।
ओलेका ने कहा कि डीईई या पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) नीतियों पर वित्तीय रिटर्न और योग्यता-आधारित प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित करते हुए, “शेयरधारकों के लिए अधिक पैसा, कर्मचारियों के लिए कार्यालय में बेहतर संस्कृति और उपभोक्ताओं और ग्राहकों के लिए बेहतर उत्पादों के लिए बेहतर संस्कृति,” वास्तव में राज्य के वित्तीय अधिकारी क्या पूछ रहे हैं।
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फॉक्स न्यूज डिजिटल ने ऑरलैंडो, FLA में स्टेट फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन के सीईओ ओजे ओलेका से बात की। (गेटी/फॉक्स डिजिटल)
“अमेरिकी लोग चाहते हैं कि हर व्यक्ति सफल हो,” ओलेका ने कहा। “वे चाहते हैं कि लोग अपनी योग्यता पर, अपनी क्षमता पर, अपने कौशल पर सफल हों। यह हमारे लिए अमेरिकियों के रूप में बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन वे जो नहीं चाहते हैं वह लोगों को कुछ राजनीतिक विचारधारा के कारण वरीयताओं को प्राप्त करने के लिए है।”
उन्होंने कहा कि डीईआई के बारे में गलतफहमी है “क्योंकि लोग विविधता, इक्विटी और समावेश सुनते हैं, और वे सोचते हैं, ‘ठीक है, वे अच्छी चीजें हैं। मैं विविधता का समर्थन करता हूं। मैं चाहता हूं कि लोगों को शामिल किया जाए, और लोगों के पास वे संसाधन होने चाहिए जिनकी उन्हें आवश्यकता है।’
“बहुत स्पष्ट होने के लिए, जब हम देई के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम कह रहे हैं कि देई अतीत की शिकायतों के आधार पर लोगों के लिए नस्लीय या लिंग वरीयताएँ प्रदान करने की कोशिश कर रहा है। इसका प्रभावी रूप से योग्यता से कोई लेना -देना नहीं है या किसी नौकरी के लिए या किसी अवसर के लिए किसी के कौशल को देखने के लिए कुछ भी नहीं है।”
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समान अवसर लोगों को अपने स्वयं के अवसरों को बनाने के लिए पहुंच प्रदान कर रहा है, उतना ही सफल होने की कोशिश कर रहा है जितना कि वे अपने कौशल, क्षमता और योग्यता के साथ हो सकते हैं, ओलेका के अनुसार।
ओलेका ने समझाया कि देई व्यक्तिपरक है क्योंकि यह “लोगों को पसंद करता है जो आप सोचते हैं कि महत्वपूर्ण है, अपनी राजनीति के आधार पर।”
“यह कहना बुरा है, एक कंपनी के नजरिए से, ‘चलो सिर्फ लिंग के आधार पर दौड़ के आधार पर लोगों को किराए पर लेते हैं,’ कौशल और क्षमता के विपरीत, “ओलेका ने कहा।
“यह बुरा है क्योंकि यह उस कंपनी के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकता है जो कंपनी वास्तव में अपनी व्यावसायिक जिम्मेदारियों के साथ करती है। यह हमारे वित्तीय अधिकारियों के लिए मायने रखता है क्योंकि वे इन कंपनियों में से बहुत से निवेश करते हैं। यह उनका काम है कि वे नेताओं के रूप में यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे जो पेंशन निवेश करते हैं, वे अपने पदों के गुणों द्वारा निवेश करते हैं, वास्तव में कंपनियों द्वारा किया जाता है, जहां रिटर्न उच्च है।
राज्य फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन के सीईओ ओजे ओलेका ने फ्लोरिडा के ऑरलैंडो में स्टेट फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन कॉन्फ्रेंस में फॉक्स न्यूज डिजिटल के साथ बात की। (फॉक्स न्यूज डिजिटल)
“हम यह गारंटी नहीं दे सकते हैं कि रिटर्न उतना ही अधिक होने जा रहे हैं जितना वे हो सकते हैं यदि कंपनियां अपनी विशिष्ट जनादेश पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रही हैं, अपनी जिम्मेदारी पर। इसके बजाय, वे अपनी राजनीति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और अपने व्यवसायों के माध्यम से एक विचारधारा या सामाजिक एजेंडा को मजबूर करने की कोशिश कर रहे हैं। यह नहीं है कि व्यवसाय क्या है।”
ओलेका ने पीएचडी के साथ किसी के रूप में अपना अनुभव कहा। उच्च शिक्षा में, जो नाइजीरियाई आप्रवासियों का बेटा भी है, सार्वजनिक शिक्षा सहित सरकार द्वारा वित्त पोषित कार्यक्रमों में राजनीतिक विचारधारा या एजेंडा की अपनी अस्वीकृति की सूचना देता है, क्योंकि ये नीतियां छात्रों के सीखने के अनुभव या शैक्षणिक प्रदर्शन में सुधार नहीं करती हैं।
“यह वास्तव में बच्चों के सीखने में योगदान नहीं करता है,” ओलेका ने कहा। “यह मानव उत्कर्ष में योगदान नहीं करता है। वास्तव में कोई कारण नहीं है कि लोगों के करदाता डॉलर उस पर खर्च किए जाने चाहिए।”
राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प वाशिंगटन में 8 अप्रैल, 2025 को व्हाइट हाउस के पूर्वी कमरे में ऊर्जा उत्पादन पर एक कार्यक्रम के दौरान बोलते हैं। (एपी फोटो/इवान वुकी)
ओलेका ने फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया कि ऑरलैंडो सम्मेलन देश भर में राज्य के वित्तीय अधिकारियों को याद दिलाने के लिए महत्वपूर्ण था, वे डीईआई और ईएसजी नीतियों के खिलाफ पीछे धकेलने में अकेले नहीं हैं जिन्हें पूर्व राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रशासन द्वारा पदोन्नत किया गया था।
उन्होंने कहा, “यह वही है जो मुझे लगता है कि ज्यादातर अमेरिकी मानते हैं। उनकी राज्य सरकार संघीय सरकार की तुलना में उनके करीब है,” उन्होंने कहा। “परिणामस्वरूप, राज्य के नेताओं के पास अधिक शक्ति होनी चाहिए, क्योंकि यह संघीय सरकार की तुलना में उनके वित्त से संबंधित है, और एक राज्य नेता को उस शक्ति के साथ क्या करना चाहिए, यह लोगों को वापस दे रहा है।”
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राज्य के वित्तीय अधिकारियों को विचारधारा और राजनीति के बजाय वित्तीय रिटर्न और फिदुकरी ड्यूटी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सशक्त बनाकर, ओलेका ने कहा कि अधिक अमेरिकियों को आर्थिक रूप से प्रोत्साहित किया जाता है।
“यह महत्वपूर्ण है कि राज्य स्तर पर व्हाइट हाउस में उसी तरह का नेतृत्व है, जो अमेरिका और प्रत्येक राज्य में एक स्वर्ण युग लाने के अपने वादे पर अच्छा है,” उन्होंने कहा।